Вопрос к руководителям - вы даете второй шанс?

Идите и попробуйте, что гадать. Нет, дак нет!

Аноним 367: что не особо меня и ценят, раз так легко отпускают.

а как должно было быть? умолять остаться? я как руководитель тоже сразу бы подписала заявление, рабства нет.

Аноним 367: и готова понести наказание.

это что за бред? Просто подойти , спокойно поговорить с руководством нельзя? Все мы люди, нервы могут разгуляться.

Если с таким настроением пойдете в ногах у нее валяться и умолять не увольнять вас загнобят окончательно и отношение будет соответствующее и работать будет очень тяжело. Забирайте заявление и работайте дальше , с ней переговорите и поставьте все точки над и. Только без слез и унижений .

Аноним 367: Минусов нет, работа без отпуска - моя личная инициатива, отпуск могу взять в любой момент, но стараюсь прыгнуть выше головы, показать результаты. Уйду в отпуск - показатели упадут.

Бред лютый

Я так раза три подходила по молодости, меня предупреждали, что рано или поздно подпишут. На четвёртый раз подписали)
Но потом опять взяли. Если вам самой гордость не мешает, то почему бы и да)

Я со стороны руководителя напишу.
Дала второй шанс сотруднику, который был в подчинении и очень сильно пожалела не только я, но и многие.
Человек оказался гэ. Но впоследствии понравился главному директору. Теперь "ходит по головам", выполняет только распоряжения вышестоящего руководства и у него на особом положении.
Вот такбывает

Аноним 367: Фенибут может выпить, сразу помогает или без толку разово пить?

Мне помогает.
Автор, хватит реветь. Возьмите себя в руки. Идите в отдел кадров и забирайте заявление. Потом к начальнице на голубом глазу: не просить, а уведомить! Что забрала заявление и хотите работать дальше.
Вы же хотите тут работать, значит делайте так, как выгоднее вам. Зачем увольняться вникуда? Глупостей не делайте. Если здесь начнут прессовать, найдете новую работу и уж потом уволитесь.
Смелее! Действуйте! Фенибутом закиньтесь и вперед!

Что за отчитки, вы что ребенок маленький? Все правильно. Уходите оттуда.

ДиВа*: ну вот чесно - как начальник я бы это плохо восприняла
наоборот - вначале к начальнице, потом в ОК

Ну разрешения остаться она ведь не должна спрашивать, правда? Это ее решение - уволиться. И ее решение - остаться.

Помню на меня как то директор поорать решил. Я ему сказала, что не дочка ему. Вышла со словами: успокоишься, приходи, поговорим. Орал в след что я берега попутала.
Через 15 минут уже успокоился и пришел разговаривать нормально 😁
А с бухгалтером у них вечно были такие перепалки. Он орет, она перебивает, рыдает, заявления пишет, он подписывает. Потом они мирятся.. и так лет 10. Потом она все таки окончательно психанула и решила больше не приходить на работу. Без всяких заявлений. И трудовую бросила. В общем пропала с концами.

Аноним 434: Ну разрешения остаться она ведь не должна спрашивать, правда? Это ее решение - уволиться. И ее решение - остаться.

По закону - да. Но комом в горле вставать нет смысла, если решили расстаться, все равно выживут, планы задерут, условия урежут, или эмоционально задавят.

Лагерта: Вы правда не умеете нести отвественность за то, что говорите и делаете?

Объективно, это была разовая акция, если бы я бесконечно истерики устраивала - другой разговор. Я человек, могу сорваться, что и получилось. Разговор вышел не вовремя, при мужчине, на повышенных тонах и с претензиями. В остальном ко мне нет претензий, работу делаю, с задачами справляюсь.
Мне сейчас даже клиентам сообщить об уходе тяжело будет, есть планы и проекты, текущие, договоренности о развитии. Просто бросить и уйти - не только мне будет ущерб, но и компании. Очередь на мое место не стоит, еще одна ставка пустует, на вторую приходили двое уже, отсидели молча испытательный и ушли ни с чем, сейчас третий досиживает, с той же участью.
В плане профпригодности вопросов ко мне нет.

Лагерта: Слишком много для такой рабочей ситуации

Я эту ситуацию как раз таки очень глубоко переживаю, по той причине что она сложная для меня, опыта в подобных ситуациях у меня нет.
Работу люблю. Выводы сделала.

Аноним 367: Объективно, это была разовая акция, если бы я бесконечно истерики устраивала - другой разговор. Я человек, могу сорваться, что и получилось. Разговор вышел не вовремя, при мужчине, на повышенных тонах и с претензиями.

Поговорите с руководителем, поймете, есть ли шанс остаться. Шансы 50/50.

Но помните, никогда не надо писать заявление об увольнении сгоряча и махать им как красной тряпкой, чтобы не создавать после такие темы.

Учитесь выходить из любых конфликтов «я подумаю об этом завтра», на свежую голову. Всегда найдется тот, кому хочется проораться, прореветься прилюдно, пусть весь этот театр без Вас обойдется. Улыбаемся и пашем!

Удачи!