еще одна история про беременность и устройство на работу

А вот объясните мне пожалуйста работадатели (ну серьезно не понимаю...) почему многие когда узнают о беременности сотрудника пытаются его уволить??

не понимаю
почему многие когда узнают о беременности сотрудника пытаются его уволить??

работодатель... тоже не понимаю, правда...

не понимаю
объясните мне пожалуйста работадатели (ну серьезно не понимаю...)

объясняю, хоть и не работодатель.
во-первых, не везде зарплата "белая", а некоторые беременные, уходя в декрет расчитывают на более серьезные выплаты, чем получается из их официального оклада в 3-5 тыра.
во-вторых, на место беременной проще нанять человека на постоянную работу, чем искать временную замену.
далее, беременность имеет свойство заканчиваться, как и отпуск по уходу за ребенком, причем эта декретница имеет право выйти на работу в любой момент, когда ей заблагорассудиться. а потом опять уйти, если ребенку нет еще 3-х лет. по выходу из декрета, навыки работы она уже практически все утратила, ее надо обучать, причем вероятность всяких разных больничных-опозданий-отпрашиваний с работы просто огромная.
а еще куда-то пристраивать человека, ее замещавшего, уже причем нормального специалиста.

Лиса-Алиса
объясняю, хоть и не работодатель

наверное, верно - для конторы с традиционным типом менеджмента, т.е. планерками в 8 утра и невозможностью уйти домой вовремя... по крайней мере, поняла, почему нам даже в голову не приходило увольнять беременных...

Татьяна Вакалюк
верно - для конторы с традиционным типом менеджмента, т.е. планерками в 8 утра и невозможностью уйти домой вовремя... по крайней мере, поняла, почему нам даже в голову не приходило увольнять беременных...

у нас в конторе "традиционный тип менеджмента с планерками в 8 утра", но беременных не увольняют. так как чтут трудовой кодекс. по мере возможности.

а у нас на работе при трудоустройстве обязательный медосмотр. на любую вакансию. так вот.

RAT®
обязательный медосмотр

Зачем, если

Krasnoglazaya Чайка
справка требуется только в том случае, если это установлено законом (очень небольшой перечень должностей). Во всех остальных случаях - не имеют права ее просить

?

Ну вот налицо ж дискриминация - получили справку, в ней диагноз Беременность. И все - отвали, милая...

Молодец девушка, так и надо.
а работодатель может взять на время ее б/л, а длее и отпуска по уходу за реенком, другого специалиста. и если, это уже действительно нормальный специалист
то всегда найдет ему применение