В чем разница формулировок при увольнении?

Чужая тетя я хочу уволиться без потерь. и по возможности показать работодателю, что не всегда его депутатское величество право

однозначно сопротивляйтесь неверной формулировке увольнения, и в трудовую инспекцию.

Эгоиста
вы просто не сталкивались с такой ситуацией, когда уволенный по собственному сотрудник идет потом в суд.И суд решает дело в его пользу.

нет, мы просто сначала собираем "дело", объяснительные за нарушения и пр, потом предлагаем уволиться самому или мы увольняем по статье. Проблем нет.

Мантикора Сущностная нет, мы просто сначала собираем "дело", объяснительные за нарушения и пр, потом предлагаем уволиться самому или мы увольняем по статье. Проблем нет.

так же делаем!

Мантикора Сущностная
мы просто сначала собираем "дело", объяснительные за нарушения и пр, потом предлагаем уволиться самому или мы увольняем по статье. Проблем нет.

а, ну если есть возможность так подстраховываться,хорошо
но в больших компаниях это сложнее обычно

Чужая тетя
выплаут компенсации, чего хочет избежать наш товарищ.

а ты хоти компенсаций.

Zetochka
однозначно сопротивляйтесь неверной формулировке увольнения, и в трудовую инспекцию.

Эгоиста
но в больших компаниях это сложнее обычно

просто подумать надо как организовать. А вообще по теме не пойму, чего автор хочет. Уволиться по сокращению - тогда в инспекцию. Уволиться по соглашению или собственному желанияю - без особой разницы. Ну или глядя в даль и собираясь судиться с работодателем - можно по собственному. Но имхо - себе дороже. Лучше уж сразу в инспекцию, и пусть по сокращению штатов увольняют. Со всеми причитающимися.

Мантикора Сущностная
Лучше уж сразу в инспекцию, и пусть по сокращению штатов увольняют. Со всеми причитающимися.

блин... я хорошо понимаю, чего я хочу. вот скажите, как доказать это сокращение, если работодатель отказывается это так называть?Сообщение было изменено пользователем 26-09-2008 в 14:04

Чужая тетя вот скажите, как доказать это соглашение, если работодатель отказывается это так называть?

не поняла вопроса, кому доказать?

Жмурик

Zetochka
не поняла вопроса, кому доказать?

я поправила опечатку.как доказать в трудовой инспекции, что идет сокращение, а не увольнение за профнепригодность?Сообщение было изменено пользователем 26-09-2008 в 14:07

Чужая тетя
идет сокращение, а не увольнение за профнепригодность?

Нужно чтобы работодатель доказал вашу профнепригодность. Т.е. - докладные, объяснительные, акты об отказе в написании объяснительных, табели и пр. Оччень много нужно.

Чужая тетя

вряд ли вам придется это доказывать труд.инспек.
Им только повод дай..