увольнение, невыплата полагающихся денег, подгаживание напоследок...

а платить ему не собираются?

Никто не прав. Парень если считает что его обидели должен решать эти вопросыф через суд, а не такими пакостями.

оба неправы.

ПО человечески ПРАВ ваш сотрудник, нифигасе воспользовались забе сплатно и натравить еще угрожают! НО! если никаких контрактов между ними не было, ни должностных интсрукций, ни белой з/ ты.ТО БЕСПОЛЕЗНО, сделают из него КОзла отпущения и еще профбиографию подпортят!

Carta Blanshe
а платить ему не собираются?

да фиг их знает...наша начальница кашу жует, а начальник вышестоящий вообще сказал что нечего ему платить, работу то он не закончил...получается что работал 2 недели бесплатно

\~Zandalli\~***
сли никаких контрактов между ними не было, ни должностных интсрукций, ни белой з/ ты.

да нет, все официально и з\п типа белая и все как полагается...

По ТК зарплату,компенсацию и ты пы выплачивают в день увольнения. Если паренек умный - то пошел бы да стукнул в прокуратуру. Директора (не начальницу) таким штрафом обложат и так нервы поматают - что начальнице уже мало покажется.
И запороленая папка не показатель - ему же обходной нормально подписали? Так что и не докажет никто ничего уже.

Не партесь, всем все возвращается. У нас декларант был, деньги подворовывал, говорил, что таможня взятки берет. Потом без зубов его случайно увидела в городе. :D

Пимба
угрожают натравить службу безопасности

не понимаю, чем это чревато. Чел уволен, его работу никто не работал. Что они требовать могут? Угрожают? И свидетели есть? Ну что ж, молодцы, сами себе, извините, срут

Пацан прав по человечески если, любой труд должен быть оплачен, тем более если оплата сдельная, а не почасовая.... Сволками жить по волчьи выть.....
Он ведь изначально при увольнении задал вопрос о наполном расчете, похоже ему толком не ответили, и вот он принял решение закономерное - оплатите его работу и пользуйтесь трудом все просто и банально.....

Котик.
По ТК зарплату,компенсацию и ты пы выплачивают в день увольнения. Если паренек умный - то пошел бы да стукнул в прокуратуру. Директора (не начальницу) таким штрафом обложат и так нервы поматают - что начальнице уже мало покажется.
И запороленая папка не показатель - ему же обходной нормально подписали? Так что и не докажет никто ничего уже.

+100, мальчик ещё малину не просёк, как поймёт мало не покажется директору

Пимба
я как человек эмоциональный всю инфу через себя пропускаю и долго переживаю

А вот это зря.

парень прав, рабства и крепостного права уже много лет у нас нету, чтоб работать по 2 недели бесплатно. но это по-человечески.
а так-то что за фирма, у которой службы безопасности есть, а программиста, способного пароль на папке обойти - нету?

Лиса-Алиса
так-то что за фирма, у которой службы безопасности есть, а программиста, способного пароль на папке обойти - нету?

вот сейчас программисты голову и ломают..но работу надо сдавать до конца месяца...врядли успеют..он проект зафигарил в рар и его уже запоролил
мне за парня даже страшно...мало ли что они могут предпринять против него...

ИМХО неправ Ваш коллега. то,что начальнице он не нравился-это лирика. работу он не доделал? не доделал. расчет без учета последнего проекта получил? -получил. ему веть даж пообещали выплатить после окончания?
как можно платить за то, что не сдано и не оплачено? ИМХО
и можете меня помидовами закидывать :P

Яблоко
как можно платить за то, что не сдано и не оплачено?

в какой то степени вы правы...но ведь есть ТК, в котором четко прописано что все расчеты производятся в день увольнения...какие могут быть разговоры о том что заплатим ПОТОМ? и куда, на деревню дедушке? ну тогда и работу он отдаст потом...

FixXxeR
Админов нормальных нет что-ли ???

а вы что можете извлечь из архива, который под паролем?
ОЧЧ-ч-ень сомневаюсь!

Яблоко
работу он не доделал? не доделал

работы разные бывают... некоторые проекты не по одному месяцу тянуться.. ну дак это не значит что человек должен сидеть в конторе еще месяц чтоб все сделать... он отработал две недели и ему должны их оплатить...

хотя тут конечно специфику работы и оплаты нужно знать... еслиб автор прояснил вид работы и систему оплаты, то можно былобы поточнее ответ дать...

Marsi
еслиб автор прояснил вид работы и систему оплаты, то можно былобы поточнее ответ дать...

занимаемся проектированием цехов, котельных и т.д, конкретно наш отдел части КИП

Пимба
занимаемся проектированием цехов, котельных и т.д, конкретно наш отдел части КИП

ну, то есть работа не одного дня, а длительная...
если срок этой работы как вы говорите

Пимба
до конца месяца

а человек увольняется, например 15-го числа, то понятно, что часть работы вполне может остаться не доделаной.
Если зарплата только оклад, то соответственно человеку должны ее выплатить.
Если есть процент за каждый сделанный проект, то имхо нужно в процентом отношении посчитать какую часть работы человек сделал и оплатить эту часть...

Если же срок на этот проект был как раз 15-е число и человек, увольняясь, его все же не успел закончил, то тут уже разные варианты могут быть и обсуждать их нужно лично с руководством, так как теоретически могут и отказаться заплатить раз человек не уложился в срок.

Marsi
Если зарплата только оклад, то соответственно человеку должны ее выплатить.
Если есть процент за каждый сделанный проект, то имхо нужно в процентом отношении посчитать какую часть работы человек сделал и оплатить эту часть...

проект майский, его надо сдать к концу месяца...по поводу зарплаты..она у нас сдельная, сколько сделал, столько получил, причем не обязательно человек целиком весь проект может делать, бывает делим один проект на нескольких ну и получаем соотвественно за листы...он же при расчете получил только оклад, а за этот проект, как я уже говорила, ему обещали заплатить в следующем месяце

я не понимаю, как при сдельной оплате, можно расчет получить в день увольнения, этот расчет ещё должны бухи посчитать, клиенты оплатить (если зп от оплаты клиентов)
у нас нормальная практика была выплачивать причитающееся после увольнения, когда подведен итог за месяц и сумма распределена между сотрудниками, на этот случай контакты оставляются и всё, у него, он мобильный тел. не имел что ли?
а запароленная папка это фи, теперь он точно ничего не получит, т.к. работу можно считать не сделанной

ну тогда, имхо, парень прав... он же понимает что если сейчас эту работу отдаст, то скорее всего точно ничего не получит...
а служба безопастности в конторе вашей большая?
главное чтоб они не знали куда он устроился, а то просто работодателю новому могут гадостей наговорить.... физический вред вряд ли принисут (хотя если у вас миллионные проекты, то всякое возможно %O )

Пимба
угрожают натравить службу безопасности, и кучу проблем обещают

пусть парень скажет, что устроился в налоговую и в свою очередь тоже пообещает проблем;)