Законо ли увольнение отца грудного ребенка???

Калинка
пока человек отсутствует на рабочем месте,
в данном случае - прогуливает без объяснения причин, его вполне можно уволить

Разве по ТК могут уволить так просто?
Насколько мне помнится, должны затребовать объяснения прогулов, и только потом по результатам уже увольнять.

да уж...... за что боролись на то и напоролись....

роська муж естественно на работу задвинул и сидел с ребенком

сначала плевать на ТК РФ, а в последствии вспоминаем о его существовании %)

Mousy Muse
должны затребовать объяснения прогулов, и только потом по результатам уже увольнять.

нет, не должны
ели человек допустим заболел - он звонит начальству и предупреждает, что он болеет, а не прогуливает. А если чел ушел (допустим) в запой, никто с него не будет требовать объяснений. Если только не хотят сохранить его на рабочем месте, например, он супер-пупер специалист, и его запои раз в месяц по неделе начальство устраивают. А вобще имеют право уволить после трех часов подряд отсутствия на рабочем месте без уважительной причины

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на работе без уважительных причин в течение в сего рабочего дня (смены), а также более 4-х часов подряд в течение смены. Увольнение по данному основанию согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, поэтому суд может принять решение об изменение формулировки увольнения (либо восстановлении на работе) исключительно по формальным основаниям. То есть даже если прогул был, но порядок применения дисциплинарного взыскания не был соблюден (обязательно должна быть объяснительная либо акт об отказе от дачи объяснений). Кроме того, суд будет подходить не формально (если или нет больничный лист и пр.), а исследовать все обстоятельства отсутствия на работе. Поэтому Вам будет нелишним позаботиться о наличии подтверждения Вашего утверждения о том, что Вы болели, а муж ухаживал за ребенком (записи в амбулаторной карте, документально оформленный вызов скорой). Увольнять в период временной нетрудоспособности действительно нельзя, поэтому имеет значение дата приказа. Кстати: написание заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя права уволить его по другому основанию в течение срока предупреждения об увольнении, в частности за прогул. Удачи, но вообще-то Вы сами виноваты.

Асенька
из налогов мужа вычитается и его карману прибавляется

Не совсем:). Вычитается сумма в 400 руб и за каждого ребенка 600 руб из ЗП мужа. С оставшейся суммы(если что-то осталось) берется НДФЛ. Если ничего не осталось, соответственно и налога не будет.

Калинка
А если чел ушел (допустим) в запой, никто с него не будет требовать объяснений.

А если человек в больнице без сознания (авария или еще что), то и позвонить не может.

Лена
обязательно должна быть объяснительная либо акт об отказе от дачи объяснений

Вот это я и имела в виду.

Конечно, муж автора сам виноват, но и работодатель тоже накосячил в стремлении напакостить работнику.

Mousy Muse
позвонить не может.

в таком случае звонят родственники или врачи. Может конечно сам работодатель обзвонить больницы (редко попадаются такие работодатели:)). Ну или если чела уволят в таком случае, потом суд его элементарно восстановит.
Тут показательно само отношение работника к своей работе: взял и задвинул. ни ответа, ни привета, не вышел на работу, и все.

Лена

ага, не умею я грамотно про вычеты формулировать, да еще и ночью:)
я пыталась донести, что разбогатеть с этой суммы все равно не получится:)

Калинка
Тут показательно само отношение работника к своей работе: взял и задвинул. ни ответа, ни привета, не вышел на работу, и все.

Абсолютно согласна.

Автор Вы тут спрашивали по поводу вычета в связи с ребенком. Можете сильно не париться, это такие копейки, их даже не заметно. Тут суть я так поняла вот в чем. Если есть ребенок несовершеннолетний, то с 600 рублей в месяц не берется подохлдный налог. Т.е. плюсом к своей ЗП которую муж имел до рождения ребенка будет сумма = 600руб*0,13%=78 руб. в месяц. Видимо об этом "законе" говорили тетки с работы Вашей мамы

Калинка
Может конечно сам работодатель обзвонить больницы (редко попадаются такие работодатели

С полной ответственностью утверждаю, что в больницах не имеют права давать такую информацию работодателям, посольку она составляет врачебную тайну, которая может ьыть сообщена только сами работником. Однако это не мешает медработникам нарушать данное положение и все-таки "обогащать" работодателя необходимыми сведениями.

Lokie
И не давал ли муж письменных объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте

МаУс
Но вот на месте работодателя тоже бы по статье уволила

В том то и дело что как получилось, что прогулы получается были никто ничего не сказал а когда он пришел заявление написал по собственному желанию, тоже никто ничего не сказал и когда уже с больничного то пришел за документами то его оказывается уволили задним числом за эти самые прогулы. Вот как!!!!!

Калинка
не увидела хамства

Пузишко и Бобона
И муж этот - идиот.

Пузишко и Бобона
Ума нет - как зовут.

До сих пор не видите???

Mousy Muse
Насколько мне помнится, должны затребовать объяснения прогулов, и только потом по результатам уже увольнять.

А у него получилось он приехал за документами и узнал что его УЖЕ уволили по статье за прогулы и потребовали написать объяснительную за прогулы.

Калинка
не вышел на работу, и все.

Прежде всего конечно же согласна, что так не делается, но есть одно маленькое НО!!!! ЗП у мужа сдельная то есть никакого оклада у него нет, сколько сделал столько и получил нет работы нет денег, а в тот период уже в течении двух месяцев работы просто не было, Я конечно может и не права но у меня вообще к такой системе оплаты предвзятое отношение если нет работы и время проведенное на работеникто оплачивать не будет то зачем там находиться???? по большому счету пус ть это и не оправдание но работы тогда не было и предприятие никаким местом от отсуствия мужа не пострадало тут уже начальство на принцип пошло

Mousy Muse
работодатель тоже накосячил в стремлении напакостить работнику

Фемида
Кстати: написание заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя права уволить его по другому основанию в течение срока предупреждения об увольнении, в частности за прогул.

Получается задним числом имеют право увольнять??????? прогул то был до написания заявления

Задним числом увольнять не имеют права. Но уволить после написания заявления об увольнении по собственому желанию (сегодня написал, потом ведь еще две недели "отрабатывать") можно. Я ведь говорю: надо знать дату приказа об увольнении за прогул, которая должна по идее приходиться на период со дня написания заявления об увольнении по день истечения срока предупреждения. Кстати, с приказом об увольнении за прогул должны были ознакомить под подпись в 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, согласно письменного заявления работника ему обязаны выдать ВСЕ документы, связанные с его работой в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Похоже куча нарушений со стороны работодателя налицо. Есть основания побороться. Запрашивайте документы и будете все знать точно. И еще, заявление об увольнении было зарегистрировано? Имеется ли у вас его копия с отметкой о поступлении работодателю (было бы неплохо). Выдана ли Вашу мужу трудовая книжка (должны были отдать в день увольнения согласно ст. 84.1), если нет, то есть основания для взыскания средней зарботной платы за вынужденный прогул со дня увольнения по день фактического ее вручения. В общем, для дачи полноценной юридической консультации необходима дополнительная информация.

Извините, тороплюсь (рабочие деень заканчивается). Отрабатывать не можно, а нужно, без смайла.