вопрос тем, кто подбирает кадры

Касик**
Мне не нравится, когда эти вопросы звучат в числе первых

если вы мне их озвучите сами,то этих вопросов не будет совсем ;)

Касик**
человек будет вечно сидеть на больничном

%) странная логика %) а вариант,что человек просто просматривает степень своей защищенности в данной компании,в том числе социальную?

Касик**
Создается впечатление, что человек будет вечно сидеть на больничном, в декрете, потом опять на больничном, потом требовать отпуск в июле, (у нас график)

я думаю, тут ещё зависит от формулировки. можно спросить, составляется ли график, чтобы можно было спланировать отпуск заранее?
или вообще попросить рассказать об этих моментах, как организованы они на данном предприятии. уже для себя сделать выводы, как об этом говорят, открыто или нехотя.

Jenifer
нам препод в Универе говорила, что о ЗП надо ОБЯЗАТЕЛЬНО српашивать ессно надо, я говорю о дэушках, которые после здрассти начинают выяснять, какие у них будут зарплаты, пособия, льготы, будут ли им оплачивать садик и маршрутку...

Рыся
если вы мне их озвучите сами,то этих вопросов не будет совсем Озвучиваем конечно, но где-то в середине разговора, когда понимаем, что человек из себя представляет. Кстати, про то, кто где себя нашел, это тоже видно, еще на стадии прочтения резюме.

Carta Blanshe

В цитатник!

Рыся
если вы мне их озвучите сами,то этих вопросов не будет совсем ;)

да, кстати, многие кадровики расскажут о своей компании, о роде деятельности, о стажировке и тп. О графике, ладно, в вакансии вычитала. И говорят, ваши вопросы. Естественно я спрошу о зарплате, потому как все остальное мне рассказали.
Про резюме. Раз приглашают на собеседования, то, думаю, хорошо составлено.

Касик**
Вот, что еще хотела сказать. Не воспринимайте собеседование как экзамен. Идите с настроем узнать, что ВАМ могут предложить. Главное не переборщить с этим, но настрой должен быть именно такой. Задавайте вопросы (только не об отпуске-больничных и не о росте зп :) ) , у вас же со-беседа! Можно спросить о предполагаемом карьерном росте, о проведении каких-нибудь семинаров (у нас вон и менеджеры и главбух постоянно что-то повышают )

обычно и спрашиваю о карьерном росте, обучении. Про больничные и отпуск не спрашиваю никогда, если устраивают официально, то с этим все понятно. Да и за три года работы, только один раз была на больничном, когда ну совсем никак.

Касик**
Ну и в джинсах-спортивной обуви-майках не стоит приходить, как впрочем и в прозрачных блузках с вечерним макияжем.

У меня городской стиль одежды. Но на собеседования стараюсь приходить в стиле, близком к классическом. Из макияжа: тон и ресницы, прозрачный блеск на губах. Все.
Поначалу был комплекс, что со внешностью что-то. Походила, посмотрела на продавцов, решила, что точно не во внешности дело. Потом из-за национальности. Но ведь в резюме указаны и фамилия и отчество, далеко не русские, так что и это отпало.
Значит в разговоре что-то. Ну, или кандидатов оооочень много %)

после первого собеседования обычно бывает второе и третее. Если кандидат подходит, то з/п можно выяснить на последующих собеседованиях, вернее вам ее озвучат. А если не подходит, то ваши вопросы о размере з/п еще больше убедят работодателя в вашем несоответствии данной компании

мутомбик
А если не подходит, то ваши вопросы о размере з/п еще больше убедят работодателя в вашем несоответствии данной компании

как интересно, так если мыслить, можно дойти до последнего собеседования и узнать, что з-п 8000 и не больше. И что с такой з-п делать? А до этого получается работодателя все во мне устраивало %) тут я узнаю о з-п и говорю: "Извините, но мне чуток побольше бы". И ариведерчи ручкой. И такой работодатель еще кому-нибудь меня соответственно "порекомендует". Лучше на первом собеседовании отсеять тех, кто не подходит уж.

рынок труда изменился и теперь работодатель диктует условия, т.к. кандидатов предостаточно. Были кандидаты, которые полгода не могут работу найти, дак они и на восемь согласны, лишь бы взяли

поиск работы как замужество, должно быть обоюдное согласие.

мутомбик
рынок труда изменился и теперь работодатель диктует условия, т.к. кандидатов предостаточно. Были кандидаты, которые полгода не могут работу найти, дак они и на восемь согласны, лишь бы взяли

это то понятно) но вот я квартиру снимаю за 13 на двоих. пополам = 6500. понятно, что приплюсую к этому на транспорт и на питание, да и одеваться тоже хочется. Отсюда доход около 15 хотя б.

мутомбик
поиск работы как замужество, должно быть обоюдное согласие.

про то и говорю, что нет смысла ждать до третьего собеседования. Да и на те, что я ходила, только по одному собеседованию проводили, сразу кадровик и управляющий магазина. И если раньше набирали народ неделями, то сейчас буквально два дня и тебе вердикт выносят - подошел, не подошел.

мутомбик
рынок труда изменился и теперь работодатель диктует условия

но в разумных пределах наверно? А то многие сейчас этим пользуются.
Я вот НИКОГДА бы не ушла с собеседования не узнав на какой уровень ЗП вообще я иду.
А льготы социальные можно действительно узнать задав вопрос об официальном Трудоустройстве.

не бывает идеальной работы, как и человека, у всех свои недостатки, только вот с какими-то мы миримся, а какие-то неприемлим вообще. Если для кандидата самое главное з/п, а чем заниматься неважно, то можно и в проститутки пойти ( простите за грубость). Если неважно какой коллектив, то можно и в гадюшник попасть, а там и размер з/п неважен будет, убегают люди, и про деньги забывают, лишь бы выбраться из этого болота. Важно сформулировать, что хотите именно ВЫ. Вот тогда все и получится :)

мутомбик
не бывает идеальной работы, как и человека, у всех свои недостатки, только вот с какими-то мы миримся, а какие-то неприемлим вообще. Если для кандидата самое главное з/п, а чем заниматься неважно, то можно и в проститутки пойти ( простите за грубость). Если неважно какой коллектив, то можно и в гадюшник попасть, а там и размер з/п неважен будет, убегают люди, и про деньги забывают, лишь бы выбраться из этого болота. Важно сформулировать, что хотите именно ВЫ. Вот тогда все и получится :)

что-то вы только в з-п уперлись и все. Я вот выбирая работу, все пункты учитываю. Нравится ли мне деятельность, понравился ли начальник в разговоре, график и дальность места работы, зарплату. Как то вот так. Если бы мне только зарплата была важна, то не пошла б я в продавцы, а по старой проторенной дорожке зарабатывала около 25 и не парилась.

Jenifer
Я вот НИКОГДА бы не ушла с собеседования не узнав на какой уровень ЗП вообще я иду.

а я НИКОГДА не иду не собеседование, не выяснив предварительно примерный уровень оплаты труда ;)

Бармалей™
Работник - товар, работодатель - покупатель.

Мы не рабы, рабы не мы :)

Касик**
Вообще без опыта работы берут эээ -никого не хочу обидеть- мелкие конторки. Либо там всякие агентства недвижимости

Очень любопытно. А где тогда приобретать этот опыт работы, если без него никуда не берут? Всегда считала, что крупные предприятия как раз таки берут без опыта работы, потому что там есть кому обучать молодых специалистов. Вполне логично, я считаю.

Касик**
А, вот еще вспомнила, просматривала резюме главбухов... открываю в экселе, а там все ячейки разноцветные дата-розовая, должность голубенькая, допсведения зеленые итп. Вы бы взяли такого ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?

А что, такое резюме характеризует человека сразу как никчемного специалиста? А вы в курсе, что многие бухгалтеры при работе пользуются таким методам - раскрашивают ячейки в разные цвета, иначе от чисел можно просто свихнуться? Так что я расцениваю это просто как привычку, а не как смертельный грех. Я к бухгалтерии не имею никакого отношения, и то знаю это.

Касик**
Задавайте вопросы (только не об отпуске-больничных и не о росте зп ) ,

Моему мужу на собеседовании, когда он поинтересовался размером оплаты труда, сказали как-то "так ведь вас ещё и не приняли даже". Т.е. в отделе кадров нравится, когда человек, пришедший на собеседование сразу позиционирует себя как раб: зп меня не интересует, про отпуск и больничный я даже не заикнусь?

А потом удивляемся, когда возникают многочисленные темы типа "Почему никто не любит кадровиков"