объявления о вакансиях

ну например так... есть человек, которого уже планируют брать, но по внутренним законам положено объявлять конкурс.... вот и вывешивают объявления.
К сожалению, знаю это точно. Пришлось как-то сидеть из-за ремонта в офисе в одной комнате с персональщиками. ВОт я тогда удивлялась... а спросила потом, чего вы даете объявления, если даже на собеседования не приглашаете? а мне говорят: шеф сказал, его племянница выйдет через неделю сюда))
но думаю,это скорее исключение, чем правило. хотя оно тоже имеет место быть.

Чужая тетя
это скорее исключение, чем правило. хотя оно тоже имеет место быть.

нередко бывает что разместишь вакансию - а на след день приходит кто-нибудь из конторы и говорит - я вам тут человека привел. Бывает по всякому.

Профессор
Сейчас кризис.
Вакансий мало, все газеты похудели.
Так вот некоторые газеты, дурят читателей, публикуют старые вакансии (для объема) или просто банально копируют из интернета,
причем не предупреждая работодателей!

мне кажется это полная чушь

sveta-mp
мне кажется это полная чушь

+1

Профессор
до сих пор печатают давно закрытые вакансии

вот хоршо бы было, если так. Чтоб наши старые вакансии размещали бесплатно в каждом номере. А то приходится заново подавать, платить за них немалые суммы..

Абырвалг
что вакансия свежая - тут и задашься вопросом, как-так?

мы так отвечаем, когда по телефону сразу понятно, что человек ну никак на должность не подходит. Если по должности ему надо будет отвечать на телефонные звонки, то голос должен быть хотя бы минимально приятный и культурная речь. А то бывает звонят " а?...чо?..." грубым прокуренным голосом, криком что-то пытаются выяснить, даже не представившись. Такому легче сразу сказать, что вакансия закрыта, чем объяснять этику общения по телефону.

А еще бывает, если даешь два телефона (офисный и сотовый), то по сотовому могут позвонить часов в 11 вечера, или даже в полночь.
И начинают выяснять условия, спрашивать.. то есть чел на полном серьез думает, что "ничего такого в этом нет".
Тоже смысла нет дальше общаться... Если человек еще не устроенный, ведет себя так беспардонно, то что будет на рабочем месте - страшно представить

Абырвалг
звонишь практически в день публикации - уже вакансия закрыта

От момента открытия вакансии до ее публикации проходит минимум 3 дня( если это РДВ, и если объявления в каждый номер подаются), а в другие газеты и дней 5 может пройти. Вот например, РДВ выходит по -понедельникам, а объявления они принимают до четверга 14.00.

У нас и до кризиса такое было: пока объявление выйдет - вакансия уже закрыта.

Абырвалг
что дело обстоит не так, как вам видится.

а что тут может видеться? если голос неприятный, речь неграмотная, о чем ещё разговаривать? если грузчиков набираем, оно может и нормально, а если секретаря?Сообщение было изменено пользователем 26-02-2009 в 12:49

Lyussi
от например, РДВ выходит по -понедельникам, а объявления они принимают до четверга 14.00.

Cударыня, подскажите, кто из сотрудниц не принял у вас рекламу до 17.00 пятницы (официальное время окончания приема на понедельник) и я порву ее на мелкие бутерброды, она завтра пойдет улицы подметать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Абырвалг
зациклились на мнимом чужом уродстве все?

Абырвалг
может вы урод, а может одеты паршиво, а может разговаривать не умеете

во-первых, где вы видели, чтобы я писала что-то подобное?
во-вторых, судя даже по здешним постам видно, что человек вы неуравновешенный, наверное и при общении это сразу ясно становится.
в-третьих, почему вы сразу на свой счет приняли даже упоминание о "грубом голосе".
Ваш вопрос звучал так:

Абырвалг
как-так?

объясните

вот я вам и объясняю, как бывает. Так как приходится отвечать ежедневно на звонки соискателей, то все объяснения из личного опыта исходят. Но это не значит, что именно у вас неподходящий голос или малокультурная речь.
Никто вас здесь не знает, расслабьтесь и не принимайте все примеры на свой счет.

Абырвалг
объявлениями на е1 примерно та же ситуация

объявления на е1 тоже модерируются минимум сутки с момента подачи.

Профессор
причем не предупреждая работодателей!

Очень частая история. Звонят по объявлению, а мы не подавали.
Или еще с какими то талонами приходят, что их отправили с отдела трудоустройства и вот доказываешь , что никаких вакансий нет. И еще ты этот талон должна заполнить если отказываешь и по какой причине.

AlebXXL
Cударыня, подскажите, кто из сотрудниц не принял у вас рекламу до 17.00 пятницы

Я не помню менеджера, но точно помню, что четверг - это был deadline, 14.00. И меня всегда это удивляло! правда, иногда, когда очень нужно было, на уступки шли :) Но я уже 6 мес не работаю как работодатель, может, что и изменилось сейчас!

Армавир
объявления на е1 тоже модерируются минимум сутки с момента подачи.

Они модерируются, если нет Коммерческого доступа.

Еще объявления могут тупо размещать безответственные секретари и мен. по персоналу, тоже могут забыть проверить вакансии и убрать лишнее.

В общем, если дисциплины нет, персонал безответственный, коммуникации внутренние не налажены - то вот такое и получается.

Абырвалг
дают наглядное представление о содержимом мышления и некоторых личностных особенностях испытуемого. в виртуальном общении довольно часто приходится наблюдать подобное: когда нейтральную лексику люди наполняют своими смыслами, эмоциональной подоплекой, дополняя все это поспешными, поверхностными и далеко идущими выводами. довольно часто это проекция на других собственных проблем и ограничений

все правильно. А теперь к себе это примените.

Абырвалг
если выдалить суть: "вам врут, потому что так удобнее". и вы упорно развиваете эту версию, приписывая подобную же мотивацию и другим работодателям.

кроме данной мотивации, я вам привела и другие.

А насчет "вранья"....вам бы хотелось вместо нейтральной фразы "вакансия уже занята" услышать хамское "девушка, вы нам не подходите из-за своего грубого голоса и манеры общения" .

Абырвалг
и вы упорно развиваете эту версию

это вы упорствуете...вас послушать - все кругом "враги лживые"Сообщение было изменено пользователем 27-02-2009 в 10:01

У меня тоже вопрос.
А если отвечают, что взяли человека на испытательный срок с середины января и просят выслать резюме, а вакансия до сих пор на Е1 печатается. Вакансия предоставлена агенством не работадателем.

По-моему работодатель имеет право на любые действия... хоть не брать рыжих и родившихся весной... Просто в нормальной ситуации о нем тоже соствляют мнение и не выбирают. Ну а в кризис...