Как уволить человека?

читать КЗоТ. там все случаи перечислены.

ТК вам в помощь.

Оборотень Uma
читать КЗоТ

неа, ТК :)

Проведите аттестацию, не пройдет можете смело увольнять....Или по общему соглашению сторон.

насяльника
Может кто личным опытом поделиться хочет?

Договориться ;)

насяльника
Подробностей не будет.

так каих стопроцентных вы хотите советов

насяльника
И чтоб не подкопаться с точки зрения закона

мой просто уволил-- тот слишком много болтал...хоть и работал ничего так.....Главное как вы увольняемому подадите эту новость.-"неадекватен" и всё....что за работа-то?Сообщение было изменено пользователем 19-02-2009 в 14:44

насяльника
Как человек - редкостная какашка.

насяльника
Трудоголик и умница

:( так вы за какие данные на своей работе боретесь- на работу приходят работать а так можно и не общатьсяСообщение было изменено пользователем 19-02-2009 в 14:45

если хотите чтобы все по КЗОТу - то оптимальнее всего будет "по соглашению сторон". У нас такая формулировка и применяется
но только надо сначала с человеком договориться что он на это пойдет.
еще вариант - сократить штат. но это дорого и не факт что именно ваш "трудоголик" и "умница" должен будет попасть под сокращение.

Ермолаевна
неа, ТК :)

блин, ну конечно... я торможу. :D

насяльника
Не наш метод. Пройдет аттестацию. Трудоголик и умница. Как человек - редкостная какашка.

вы женщина, да? сори офф. :D

А зачам вам увольнять умницу и трудоголика???? Не общайтесь с ней как с человеком и все - а работать пусть работает... Или это невозможно?
Она опаздывает на работу??

VladimNika(BRIZ)
так вы за какие данные на своей работе боретесь- на работу приходят работать а так можно и не общаться

ещё бы и он не общался, а то есть такие, что будет говорить и заговорит вусмерть :D

Оборотень Uma
вы женщина, да?

тож так подумала, про "какашку" тока женщина могет сказать :D

Поставте у входа комисию - которая зафиксирует опаздания - по-моему не меньше трех. Напишите выговоры... И все - договаривайтесь об увольнении ...

Pippit
что будет говорить и заговорит вусмерть

:) знаю такого....за длинный язык и уволен(там где не надо говорил...но он даже и не в обиде вроде как) муж подъезжал к нему после увольнения...ужос на.. полчаса не мог опять в машину сесть- тот собрал всё ...надо- не надо....просто ни о чём болтал %) :D

насяльника

а сами то как себя характеризуете? предприятие ваше личное или просто вы при должности (полномочиях)? а то у многих "начальников" фобия, что на них все должны, и з/пл как из собственного кармана

ИМХО, но лучше работающая какашка, но умница и трудоголик, чем умильно заглядывающий в глазки очаровательный лентяй, который ничего не делает и получает деньги.
Потом на это место придется вам двоих брать и искать им деньги на зарплату.

EliSHka
ИМХО, но лучше работающая какашка, но умница и трудоголик, чем умильно заглядывающий в глазки очаровательный лентяй, который ничего не делает и получает деньги.

одинаково плохи
работающая какашка может не давать другим работать...

EliSHka

тоже так считаю
непрофессиональный подход у вас, личный, плохой начальник значит вы, предвзяты и не объективны

насяльника
Может кто личным опытом поделиться хочет?

из личного опыта, разговаривали с человеком, что он нам не подходит, предлагали уволится по соглашению сторон (!), если сотрудник начитанный и знающий свои права, то предлагали уволится по соглашению с компенсацией (работает безотказно, дело в размере).

Ну а снижать премиальную часть, всяко подсекать опоздания, ранние уходы...?

Zetochka
из личного опыта, разговаривали с человеком, что он нам не подходит, предлагали уволится по соглашению сторон (!), если сотрудник начитанный и знающий свои права, то предлагали уволится по соглашению с компенсацией (работает безотказно, дело в размере).

+1

BUZZY из дома
премиальную часть

если она выплачивается в "белую", снижать ее за опоздания не законно.
В случае опозданий только фиксировать их актами со свидетелями и выносить выговор, а потом вопрос об увольнении ставить, как правило запись в трудовой по отриц.статье никому не нужна.