Понижают в должности

Kaбанчик: А у вас отдел и вы им руководите?

Руководитель небольшого подразделения, да

Аноним 902: Руководитель небольшого подразделения, да

Отдела или подразделения? Сколько человек сейчас в подчинении и сколько будет в новой предлагаемой должности?

Аноним 415: Под каким соусом: выбирай себе замену? Или выбирай себе помощника?

Мол команду расширяют и без меня оценить качества кандидатов не смогут. И всяких кандидатов направляют, разных мастей и квалификаций

Дак конечно, риски есть при любом решении. Но «избавляя себя и работодателя от негативного фона» я 1) получаю понижение в должности, что негативно влияет на дальнейшее трудоустройство и карьеру 2) получаю либо снижение оклада вместе с должностью либо увольняюсь в никуда и сижу без денег

Поэтому вариант с тем, чтобы все молча подписать, мне не совсем нравится.

AnMarie: Можно убиться в борьбе, а можно спокойно освободить место от себя и себя от негативного фона.

Да, можно спокойно решить вопрос. Договориться на взаимовыгодных условиях. Например, автор предлагает взять 12 дочек с повышением в должности и расширением штата ее подчинённых. Или выплатить ей 6 средних ЗП, а не окладов, и попрощаться.
А не сыграть в ворота работодателя. Не все нашли себя на помойке.

Аноним 415: Да, можно спокойно решить вопрос. Договориться на взаимовыгодных условиях. Например, автор предлагает взять 12 дочек с повышением в должности и расширением штата ее подчинённых.

Уже обсуждали такую возможность, они готовы платить по-минимуму за этот функционал, в разы ниже рынка. Поэтому и ищут сейчас птичку, чтобы пела и не ела

Аноним 902: Уже обсуждали такую возможность, они готовы платить по-минимуму за этот функционал, в разы ниже рынка. Поэтому и ищут сейчас птичку, чтобы пела и не ела

В любом случае, ваша задача сейчас провести переговоры и выторговать себе самое выгодное из возможного.
Вы руководитель, вы явно умеете не сдаваться и отстаивать свои точку зрения.
Все таки, кого они ищут? Если платить и расширять штат не готовы, то ищут на ваше место? И вы помогаете искать? Или собеседуют людей без опыта руководящей работы?

Аноним 902: я выполняла функционал и в своей компании, и еще в 12 компаниях

Какая разница одна или 12 компаний? В чем суть ? Один договор или 12 одинаковых? Может просто один договор и просто 12 спецификаций?
Вас сложно понять. В чем проблема 12-ти обществ группы ? Я вот веду 12 филиалов. И что? Все однотипно.

AnMarie: не иначе, какие к черту понижения?! )))

Не зря говорят, что самооценка решает все.

Kaбанчик: Кто то другой значит будет руководителем вместо вас, кто согласится на такой функционал.
Безусловно. У меня нет иллюзий о незаменимости. Тема не об этом

Аноним 415: любом случае, ваша задача сейчас провести переговоры и выторговать себе самое выгодное из возможного.
Вы руководитель, вы явно умеете не сдаваться и отстаивать свои точку зрения.
Все таки, кого они ищут? Если платить и расширять штат не готовы, то ищут на ваше место? И вы помогаете искать? Или собеседуют людей без опыта руководящей работы?

Согласна, спасибо. Надо думать, как выйти из этого с максимальной выгодой для себя. Расширять штат в целом планируется, но платить за руководство этим штатом планируется как на уровне 1 компании, а не 12.

Аноним 215: Какая разница одна или 12 компаний? В чем суть ? Один договор или 12 одинаковых? Может просто один договор и просто 12 спецификаций?
Вас сложно понять. В чем проблема 12-ти обществ группы ? Я вот веду 12 филиалов. И что? Все однотипно.

Это не договорная работа далеко. Это, если на Вашем примере, то вместо 1 договора и 12 спецификаций, нужно с нуля разработать 12 индивидуальных не рамочных договоров и 12 спецификаций на 10 языках

Автор, со стороны по тому что вы описали - вам явно ищут замену, ещё и вас для этого привлекают,

• бодаться и бороться можно с любым работодателем, и да у Газпрома много дочек и прочих подшефных контор, но если вы работаете именно в Газпроме основном, без иллюзий, захотят уволить - уволят, ваша задача выторговать для себя больше компенсаций и все таки сберечь нервы, все эти игры в железную леди, когда руководство тебя выдавливает они очень увы выматывют физически ( торгуйтесь, раз уходить с должности не хотите значит компенсация и плюшки хорошие, есть что терять.
• как вы не ходили в декрет тут вопросов нет, а вот как вы бир не открыли? При официальном трудоустройстве вот тут даже у меня вопрос, поделитесь...ведь в Газпроме нет серых выплат?

Аноним 160: тор, со стороны по тому что вы описали - вам явно ищут замену, ещё и вас для этого привлекают,
бодаться и бороться можно с любым работодателем, и да у Газпрома много дочек и прочих подшефных контор, но если вы работаете именно в Газпроме основном, без иллюзий, захотят уволить - уволят, ваша задача выторговать для себя больше компенсаций и все таки сберечь нервы, все эти игры в железную леди, когда руководство тебя выдавливает они очень увы выматывют физически ( торгуйтесь, раз уходить с должности не хотите значит компенсация и плюшки хорошие, есть что терять.
как вы не ходили в декрет тут вопросов нет, а вот как вы бир не открыли? При официальном трудоустройстве вот тут даже у меня вопрос, поделитесь...ведь в Газпроме нет серых выплат?

Я вполне реально понимаю, что мне могут искать замену, я оценивала риски, когда отказывалась от предложения взять доп функционал. У меня нет иллюзий на этот счет.
По поводу больничного по Бир - просто не предоставляете его в кадры, уведомляете руководство и кадры, и спокойно продолжаете работать. По крайней мере так было, когда я рожала. Больничный не учитывается, продолжаете получать зп и ходить на работу. уйти на больничный по Бир - это право женщины, а не обязанность

Аноним 902:
Это я понимаю что можно не открывать и соответственно не предосталять больничный, но технически как, родили в выходной и в понедельник на работу? Вообще без отрыва от производства так сказать? У Газпром огромная структура, вы обсудили вопрос например предоставления аналогичной должности в какой-либо дочке, мотивируя тем что важна и ценна должностьсама для вас? Или там условия гораздо хуже?

Аноним 902:

Сама ничего подсказать не могу.

Найдите в телеграмме "шеф звонит"
Там забавные ролики про бюрократию и прочее в корпорациях.

Канал ведётся, как реклама себя в раскрутке теоеграм каналов ( да прост т меня модераторы, ч не с целью рекламы, а автору в личку не написать, не удаляйте сразу).

Но ведёт его бывший руководитель отдела кадров Газпрома, он иногда отвечает на вопросы про карьеру и развитие. Может сможет Вам ответит и это будет полезный совет.

Аноним 332: Но ведёт его бывший руководитель отдела кадров Газпрома, он иногда отвечает на вопросы про карьеру и развитие. Может сможет Вам ответит и это будет полезный совет.

Спасибо!

Аноним 160: но технически как, родили в выходной и в понедельник на работу?

Кроме выходных бывает очередной отпуск.
Ну это так, на всякий случай.

И удаленка.

Коллега вышла на связь для решения рабочих вопросов через 3 часа после родов. После этого я ничему не удивляюсь.

Аноним 902: декрет и на больничный по беременности и родам не ходила

Это как? Родила в пт вечером и в пн на работу?