Большие перерывы в трудовой деятельности.

У меня был лет 7 перерыв, правда я родила еще в этом промежутке, но кадровичка это не видела и ужаснулась

Руководителю говорила, что фрилансила и работала по договорам (это правда, моя деятельность позволяет, но конечено тоже не всегда, ведь была беременнна, потом с младенцем в этот период).
Руководитель пошутил, что мол я нарушитель законодательства

Хотели взять взяли, не хотели бы, нашли бы что придумать.

У автора всего год перерыв, я б даже не парилась, искала бы что нужно и все!)

Аноним 711: Последний перерыв год. Работала уволилась начала искать работу,

Я бы вообще не говорила про перерыв, скажите , что работаете на том же месте по договору гпх , его в трудовой не фиксируют

Персонаж_из_прошлого: Вы "незамутненная", конеш, по жизни

Какая вы культурная.

Аноним 786: сидеть дома в ожидании отпусков мужа,

У меня есть подработка. У меня так же есть ребёнок.
А как вся страна живёт? Почитаю темы то кредиты берут на отпуск то 3 года не были, по вашему конечно лучше пахать пахать и дня белого не видеть, верно?

15 лет не работала, говорила что самозанятая.

Аноним 711: У меня есть подработка.

Тогда в чем проблема? Вы работаете, нет перерыва в год.

Большой перерыв - год?
У меня по трудовой с 2015 года пусто.
Мне, наверное, вообще не стоит на собеседования ходить

Отпуск только в феврале, ещё полгода до него!
Если сейчас устроитесь, сможете взять законный на две недели.
Мне всегда удавалось договориться, как-то даже было, что отработала полтора месяца и уехала в отпуск на три недели.
Люди, которые планируют отпуска заранее поймут: работа работой, а отпуск по расписанию
Ни разу проблемы не было, всегда шли на встречу

Аноним 427: Большой перерыв - год?
У меня по трудовой с 2015 года пусто.
Мне, наверное, вообще не стоит на собеседования ходить

А вас зовут на собеседования?

Аноним 28: на том же месте по договору гпх , его в трудовой не фиксируют

Элементарно проверяется, покажите договор, и все. Звонок работодателю и ложь вскрывается.

На месте работодателя не хотела бы брать такого работника. Самостоятельности нет. Зависимость от решений мужа. Необходимости в работе и доходе никакой. Муж завтра скажет едем в отпуск, и работника нет. Явно не работа в приоритете. Зачем вообще такого ненадежного работника брать?
Возможно подойдет сдельная работа, которую можно в любой момент бросить и уехать отдыхать

Аноним 5: На месте работодателя не хотела бы брать такого работника.

Вы по жизни душнила?
Мне вас жаль.
Можно пересмотреть свое отношение к жизни может и отпуск и муж появится.

Аноним 711: Вы по жизни душнила?

Нет, я вам показала точку зрения работодателя на подобных сотрудников. Вы могли сделать выводы. Но вы их делать не умеете) Делайте, что умеете. Отдыхайте))

Аноним 711: Мне вас жаль.

А мне вас нет. Если вы также агрессивно реагируете на других людей, ваш результат понятен. Если даже хронический отдых не помогает, какая тут работа?))

Аноним 711: и отпуск и муж

Имеется. Спасибо.