Увольнение по соглашению сторон или по собственному, для дальнейшей карьеры что лучше?

Аноним 602: а какая у Вас профессия?

Логист. Я уходила еще до санкций, международная логистика во всю функционировала, товары возились и из европы, и из сша. Было много иностранных компаний. За месяц у меня тогда было 5 достойных предложений.

Аноним 649: Вы сами себе противоречите
По сокращению автор и так получит минимум три зп

Ответ: так автора никто по сокращению то не увольняет.

Аноним 161: так автора никто по сокращению то не увольняет.

Вот вот. Даже юристы сами ушли

Ни на что не влияет это. Все работодатели понимают ситуацию на рынке.
Да и раньше мало влияло.
Я увольнялась по соглашению сторон. Написала по собственному желанию, уже пустили в ход кадровики, а у нас годовая премия была и как раз я в январе увольнялась, год отработала. И мне кто-то подсказал, что если договориться с начальством, то премию могут выплатить. Я собрала всю наглость и пошла спросить.
Оказалось, что если в соглашении написать про выплату годовой после увольнения, то все можно, но надо отозвать заявление на увольнение по собственному и написать по соглашению. Так и сделала, руководство мне пошло навстречу, все подписали.
И что в этом плохого? Будущему работодателю вообще все равно было.