Увольнение по соглашению сторон или по собственному, для дальнейшей карьеры что лучше?

Добрый день. На предприятии идёт сокращение штата. Официально не будут проводить сокращение, предлагают писать по собственному или по соглашению сторон. По выплатам кто как договориться.
Наш отдел тоже скоро коснётся.
Стоит ли по соглашению сторон увольняться? С одной стороны, деньги пригодятся. С другой стороны, потенциальные работодатели плохо у такой статье относятся, будут с настороженностью относится?

мама:
По собственному. Хотела как-то по соглашению,но опытные люди убедили,что лучше собственное.

Деньги понятно что нужны, неожиданно получилось, сколько искать работу непонятно, есть обязательные платежи.
Хотелось бы с деньгами выйти, но есть опасения по дальнейшему трудоустройству

Вообще без разницы, берите деньги.

Увольняйтесь по соглашению. Для дальнейшего трудоустройства роли не играет. Это миф, что по соглашению может повредить дальнейшему трудоустройству. Все адекватные работодатели прекрасно понимают, что и под формулировкой "по собственному" может скрываться все, что угодно.
Спокойно говорите, что в компании была реструктуризация и вы с чистой совестью ушли с хорошими выплатами, тем более, что это совпало с вашей карьерной траекторией, по которой вы в любом случае рассматривали вариант ухода из компании и дальнейшее построение карьеры и там уже говорите то, что от вас хотят услышать

Я уходила по соглашению, до сих пор благодарна компании за хорошее выходное, нигде потом не возникало проблем из-за этого, тем более, что в резюме причину увольнения вообще не указываете ведь.

мама: удут проводить сокращение, предлагают писать по собственному или по соглашению сторон. По выплатам кто как договориться.
Наш отдел тоже скоро коснётся

Предлогать они могут все что угодно. Только по соглашению.

Не знаешь как поступать -поступай по закону. Почему сокращение не оформляется официально -наверно потому что работодателю невыгодно. Какое "по собственному", какое "по соглашению". По сокращению, если все правильно оформить более чем хорошие плюшки, после можно встать на биржу и там еще получать средний заработок, находясь в поиске работы по убывающей 3 месяца. Если по соглашению сторон, то только с трехмесячным парашютом минимум

мама: На предприятии идёт сокращение штата. Официально не будут проводить сокращение, предлагают писать по собственному или по соглашению сторон.

Ничего не писать. Пусть сокращают, как положено, на последующее трудоустройство никак не повлияет.

Вообще без разницы. Эту вашу запись никто не увидит до момента трудоустройства. Или как вы себе это представляете?
Торгуйтесь, берите деньги, формулировка вот же дело десятое

Предложить выплатить суммы как по сокращению и тогда подписать по согласию сторон. Если не согласны, скажите что тогда не будете ничего подписывать, пусть сокращают.
У нас так было в одной фирме: всем предложили написать по собственному или со соглашению, почти все написали по соглашению, а у одного мужика была ипотека и типа в договоре указано, что ему нельзя увольняться никак, только по сокращению. Так вот ему фирма сделала по сокращению.

мама: Стоит ли по соглашению сторон увольняться? С одной стороны, деньги пригодятся. С другой стороны, потенциальные работодатели плохо у такой статье относятся, будут с настороженностью относится?

Кто Вам такое сказал, что работодатели плохо относятся? Если объективно, без эмоций расскажите причину увольнения, то не отразят даже.
Компании - манипуляторы придадут значение ( и начхать на них), нормальные hr - просто зададут вопрос. Если подходите под требования, примут. Некоторых принимают даже с судимостью.
Сама проходила через соглашение сторон, тоже давили, что это волчий билет. Следующий работодатель спокойно спросил о чем мы договорились. Сказала честно, не наглела, всё в рамках закона.

У меня есть запись "по соглашению". На расхват брали, когда искала работу. Никто не спрашивал почему по соглашению увольнялась.

мама: Стоит ли по соглашению сторон увольняться?

Ни разу не кадровик, но где-то читала, что формулировка по «Соглашению сторон» имеет свой плюс - значит с Вами можно договориться.

Мало кто знает, что если уволиться по соглашению, то если встаешь на учет в центре занятости, то пособие мизерное, чем если по собственному желанию

Всем спасибо за ответы!

теперь я слон: Для Карьеры по инициативе работника ( по собственному т е)

только если не соглашаться подписывать, то могут хорошие выплаты дать. надо смотреть этот нюанс

Тайна, покрытая мраком: На расхват брали, когда искала работу

а какая у Вас профессия?