Вопрос к кадровикам по формулировке заявления об увольнении по собственному желанию.

Насколько я знаю, при такой формулировке работодатель не в праве Вам назначить отработку 2 недели. На запись в трудовой не повлияет

В трудовой будет стоять именно такая формулировка!

Kisena
в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте
до 14 лет.

Напишите просто "по собственному" без всяких "уходов за ребенком". Типа, в связи с переходом на новое место... Но хотя.. ничем эта запись не грозит ведь... Сообщение было изменено пользователем 18-11-2008 в 11:05

Kisena
в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте
до 14 лет

формулировка эта, можно сказать, умерла давно.
Она имела какой-то смысл до 1 января 2007 года. Потому что с такой формулировкой не прерывался трудовой стаж - то есть если мама, уволившаяся с такой формулировкой, за три недели не находила новую работу, ее стаж все равно считался непрерывным (что, понятно, влияло когда-то давно и на пенсии...и на оплату больничных).
Но вот с 1 января 2007 года понятие "непрерывный трудовой стаж" из российского законодательства было исключено. А в Трудовом кодексе такой формулировки просто нет с 1 января 2002 года.
Поэтому если Вы напишете свое заявление без этой фразы, ничего не изменится. Впрочем, как и с этой фразой...
Эта фраза ни на какую отработку 2 недели не влияет, кстати.

Ve-me
Напишите просто "по собственному" без всяких "уходов за ребенком".

дык в том и дело, что я так и написала, вчера от руки, а сегодня мне кадровичка вот такое прислала. вот и думаю, к чему все это?

Kisena
вот и думаю, к чему все это?

к тому, что кадровичке пора сходить на переподготовку. Она отстала от жизни.

Татьяна Вакалюк

то есть в трудовой у меня без этой формулировки будет причина увольнения. просто мне кажется, при приеме на новом месте странно будет прочитать в моей трудовой, что мне надо увольняться по этой причине, зачем я тогда получается на работу устраиваюсь, если мне надо за ребенком ухаживать... или это просто слова, формальность... ничего не понимаю, озадачилась %)

А извините вы действительно по собственному желанию увольняетесь или вас попросили написать в связи с сокращениями?

ODGY

действительно по собственному

Kisena
сегодня мне кадровичка вот такое прислала. вот и думаю, к чему все это

Ну она, виима, как и я старые еще законы чтит... :D Я вот тож не знала что

Татьяна Вакалюк
формулировка эта, можно сказать, умерла давно.
Она имела какой-то смысл до 1 января 2007 года...

Значит теперь эта запись просто формальность...

Kisena
то есть в трудовой у меня без этой формулировки будет причина увольнения

дело-то ведь вот еще в чем. Как раз запись об "увольнении в связи с уходом за ребенком" будет ошибкой. Так как в Инструкции по ведению трудовых книжек однозначно сказано - записи вносятся в оответствии с ТК РФ. А в ТК такой формулировки нету. Поэтому как раз внесение такой записи, как Вам предлагают, с точки зрения контролирующих органов будет ошибкой!

Татьяна Вакалюк

Спасибо Вам, буду разговаривать с кадровиком сейчас