подскажите по правам работника

я
я планировала в иное время идти в отпуск.

Если у вас на работе существует подписанный директором график отпусков (как вы планировали), то не имеют.

я
при сокращении в любом случае имеют/не имеют, сколько денег должны выплачивать и какой промежуток времени?

Вас должны предупредить письменно (вы подписываете это) за 2 месяца, все это время вам оплачивают работу, а выходное пособие должно составлять 2 месячных ЗП (ну или по среднему). Т.е. 2 месяца вы продолжжаете работать, а потом еще за 2 получаете ЗП. По остальному не подскажу.

В неоплачиваемый - не имеют.
В оплачиваемый - не имеют, если только у вас есть график отпусков с вашей подписью. Но в любом случае - только по письменной заяве.
Сократить - имеют. С предупреждением за два месяца с выплатой за два месяца в день увольнения, если без предупреждения - компенсация за четыре-шесть месяцев.

Могут еще извернуцца и уволить по ликвидации предприятия, так какие-то другие условия, почитайте законы

tes
Сократить - имеют.

правда что ли? с ребенком до 3-х лет?

я
хотят отправить в неоплачиваемый отпуск

для неоплачиваемого отпуска вы должны сами написать заявление, если не напишите то ничего с вами сделать не могут
могу лишь посоветывать вам обратиться к вашему шефу и обьяснить ему что:

я
у меня ребенок 2,5 года,

и

я
живем вдвоем с ребенком, потому и беспокоюсь(((

я
имеют ли право заставить взять меня оплачиваемый отпуск?

а это могут :DСообщение было изменено пользователем 11-11-2008 в 10:35

и эта... Трудовой кодекс почитайте - не помушает подковаться ;) ну на случай разговоров с директором и его на вас давления