Заполнение трудовой

Если нужно подтверждение того, что вы у этого ИПшника работали - договаривайтесь об оформлении договора подряда и т.п. на определенный срок (по факту - на время вашей работы там), т.к. в трудовой делать запись сейчас о том, что вы до 2006 года там работали равносильно тому, если бы вам еще в то время заполнили бы трудовую, что НЕ было разрешено для ИПшников.

Зачем вам это? Если для пенсии, то ИП должен был перечисления делать, если этого не далалось, то вся работа в пустую, а если для новых работодателей, то только договор, хотя зачем им это?

Маша
где можно заполнить трудовую

нигде. Факт Вашей работы на предпринимателя подтверждает экземпляр трудового договора о работе на ИП, который у Вас обязан был остаться на руках. Это законно, стаж полностью подтверждает (в том числе и для больничных).

Татьяна Вакалюк
Факт Вашей работы на предпринимателя подтверждает экземпляр трудового договора о работе на ИП

можно взять еще справку о том, что в такой то период времени вы работали на данного ИП, это тоже законно

Подскажите тогда как трактовать вот это письмо:
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
П и с ь м о № 5140-17
от 30/08/2006
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской
службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В. Ильин