Вопрос к кадровикам крупных холдингов

FixXxeR
Да.

ичто это за предприятия?

кася попова

ичто это за предприятия?

может Вам еще пароль от интернет счета дать ?

FixXxeR
А вот это - коммерческая тайна, такое никто не скажет

ааа) сорри) я не знала

FixXxeR
Ах...ть, дайте два !!!

да запросто... честно дать могу... но без логина и указания банка:D

А можно я в личку напишу, кто знает такое, а вы мне только Да или Нет, входит "мое" в этот список?
А то может мне уже трудовую сжечь нужно и в поле развеять, может у меня там "позорное клеймо", а я наивняк, полагаю, что это-престижно :(
И еще, если работал в таком, из списка, это навсегда или срок годности у опалы есть?

ребята, очень надо

Сейчас задала Ваш вопрос менеджеру по персоналу. Она сказала примерно следующее. Такие списки могут быть в кадровых агентствах. Сам работодатель специально их не копит и такую информацию не анализирует. Естественно, все это неофициально. Вопрос о предыдущем месте работы всегда присутствует на собеседовании, но он не самый важный. Ответ на него неинформативен, так как по статистике, на него редко отвечают честно. (я имею ввиду в плане отношения к прежней работе и почему ушли). Имеет значение, допустим, если будущий работодатель - конкурент Вашего прошлого работодателя. Или Ваша бывшая компания имеет не самую лучшую репутацию на рынке, или менеджеры по продажам в Вашей бывшей компании занимаются "откатами". Единственный пример, который она привела, что часто в требованиях к поиску кандидата имеется пункт о "не работе" на "Калине". Хотя опять же все от человека зависит.

спасибо :)

Oven
что часто в требованиях к поиску кандидата имеется пункт о "не работе" на "Калине"

интересно, а почему о НЕ работе? т.к. мне рассказывали, что после Калины наоборот охотнее берут. т.к. "школа" там преотличная

Вот считается, что там "роботы". Но это не мое мнение, а со слов менеджера по персоналу :) Я не спорю

Oven
Единственный пример, который она привела, что часто в требованиях к поиску кандидата имеется пункт о "не работе" на "Калине". Хотя опять же все от человека зависит.

Вот сколько работала, так кандидат с "Калины" с руками и ногами берут.

У нас безопасность не брала из казино и заведений подобного рода! Но вот списка "черных" компаний в компаниях федерального уровня нет, я Вас уверяю!!!

вот крупные местные фармфирмы не берут из друг друга

Вот интересно, а РЖД в этом черном списке не числится?

Знаю, что какое-то время назад крупные алкогольные и продовольственные оптовики не брали людей после "Пятерочки", но после того, как все вопросы с ней были решены, из черных списков ее убрали.

как интересно.. даже в голову не приходило подобное %O %)

kolibelka
Вот интересно, а РЖД в этом черном списке не числится?

Сколько народу знаю - все после РЖД неплохо устроились.
Ну, разумеется, если вы не путевым рабочим работали - шпалы перетаскивали.

Oven
или менеджеры по продажам в Вашей бывшей компании занимаются "откатами".

это наверное относится только к менеджерам? допустим я бух, и ищу новое место-на прежнем месте занимаются откатами, но извините не я это ввела и не менеджеры, а руководство компании, и причем внутри компании об этом не распространяются, я узнала об откатах только после полугода работы на фирме, в чем моя вина-то?

Oven
конкурент Вашего прошлого работодателя

знаю много примеров, когда уходят к конкурентам и клиентов уводят, кадры надо беречь :P

А у меня другой вопрос к кадровикам- как вы начинали карьеру в этой сфере? я вот сейчас хочу устроиться менеджером по персоналу- опыт минимальный, тк рф не знаю- пошла на вторую вышку на юридический... короче, одного желания мало. с чего посоветуете начать?

Существует в банках, подруга пыталась устроиться обычным начальником АХО, не взяли, так как работала в организации руководителем, компания принадлежала ОПС Уралмаш.

у нас существует, но естественно, этот список не официальный и афишировать его никто не будет.
Для этого есть стандартный ответ "Вакансий нет", либо "Вакансия закрыта".Сообщение было изменено пользователем 07-10-2008 в 19:37

Я начинала с консультанта в агентстве по подбору персонала, в самом крупном на тот момент. Всегда лучше начинать с бренда. Так же рекомендую попробовать на Калину, трудно, но здорово повышает Вашу стоимость на рынке.
А на юриста зачем пошли? Хотите быть менеджером по персоналу или по кадровому делопроизводству? менеджеру по персоналу достаточно хорошо знать ТК РФ и главное!! практику его применения - а это "Консультант" и форумы. И еще, если у Вас нет ряда личностных качеств - то Вам будет сложно в персонале. За подробностями пишите в личку