Стоит ли вмешиваться?

В октябре будет год, как пребываю не на работе в связи с отпуском - сначала декретным, потом по уходу за ребенком. Сидеть собираюсь до 3 ребенкиных лет. А вот то, что происходит на моей работе - не нравится... Вкратце - не слишком большая творческая организация, я - ну, типа начальника отдела, в целом по иерархии 3й-4й человек, в подчинении человек, ну, 10. или больше. Но там сложно всё завязано. Так вот, за время моего отсутствия под нажимом равного мне по статусу специалиста и моего "и.о" уволились уже 4 человека. еще несколько размышляют на ту же тему. говорят, что условия работы невыносимы, что ждут моего возвращения, как манны небесной. не нравится мне не только отношение к людям (я верю тем, кто уволился). не нравится, что в целом изменилась направленность работы организации. директору весной еще в мягкой форме, деликтано-интеллигентной писала письмо на эту тему, что не надо бы "тем" людей гнобить, что в нашем деле самое ценное - кадры, а не "начальство".
реакции не было, но он такой. принимает к сведению, а потом уже по ситуации действует. имея информацию в виду.
так вот, вопрос собственно вот в чем - как думаете, стоит активнее вмешаться - говорить с тем же директором, начальственным коллегой и и.о?
просто с одной стороны, душа реально болит за сотрудников нормальных, за будущее и настоящее этой организации (ну, люблю я свою работу. или любила. теперь уже не понятно, потому что происходящее я считаю бардаком).
с другой стороны, как я могу на что-то указывать, если нахожусь пока вообще в другом городе, и еще два года не буду выходить на работу? то есть, не могу реально помочь сама организации.

ну, вот. собственно. как считаете?