Срочно! Нужент телефон комиссии по труду или по защите прав наёмных работников.

Канечно не правомерно!!! :shock: А вот тел не помню ;)

Наберите государственная инспекция труда, найде телефоны

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
Деятельность: реализация государственной политики в социально-трудовых отношениях
Адрес: 620095 , ул. Малышева, 101
тел/факс: 261-79-10 приемная (факс

Stern
брал отпуск за свой счёт в количестве 30 рабочих дней

Уточните, что значит "брал" отпуск?
Если ему оформляли официально эти 30 дней периодами не менее 14 дней, то работодатель обязан сместить отпускной период на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (это так называется). 30 дней - это 2,33 календарных дня отпуска, т.ч. при увольнении Вашему мужу должны компенсировать 28-2,33 = 26,66 календарных дней (если Ваш муж твердо уверен, что не брал ежегодный отпуск и отработал полный календарный год с момента поступления на работу).Сообщение было изменено пользователем 20-06-2008 в 20:45

Трижды папа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
Деятельность: реализация государственной политики в социально-трудовых отношениях
Адрес: 620095 , ул. Малышева, 101
тел/факс: 261-79-10 приемная (факс

• 1

Трижды папа ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
Деятельность: реализация государственной политики в социально-трудовых отношениях
Адрес: 620095 , ул. Малышева, 101
тел/факс: 261-79-10 приемная (факс

была у нас похожая ситуация, в этой организации только дали номер телефона адвоката специализирующегося на данных делах... В общем судимся с фирмой, но у нас кроме трудовой ни чего не дали...

DaMa
была у нас похожая ситуация, в этой организации только дали номер телефона адвоката специализирующегося на данных делах...

Они занимаются только работающими, после увольнения - только в суд

Так, давайте разберем ситуацию
Отпуск без сохранения з.п. влияет на начало расчетного периода для исчесления ежегодного отпуска, т.е. если право на отпуск начало отсчитываться с 15 июня, то 30 дней без сохранения з.п. прибавляються и получаем что право на отпуск начало отсчитываться с 15 июля. Это пригодиться в далнейшем, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выше было сказано что 30 к.д.=2,33 дня компенсации. все!
Если на работе дают отпуск 28 дней, значит и расчет отпускных должен быть на 28 дней, а учитывая что со второго года работы можно брать отпуск в любое время в т.ч. и авансом, то все нормально. кста и отпускные должны выдать за 3 дня до начала отпуска.
таким образом давать 28 дней отпуска, а отпускные только за 14 дней - это откровенное кидалово, за такие вещи трудинспекция шипко обижаеться на руководителей (кста еще и штрафы им пишет и может сведенья в прокуратуру подать для дальнейшего разбирательства)