Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    юристы и кадровики, подскажите...

    26 ноября написала заявление об увольнении, директор отказался его подписать, отправила 27 ноября по почте и ушла на больничный. 11 декабря юрист мне сказала, что существует судебная практика и срок 14 дней считается с момента получения письма. Т.к. я на больничном - решила не дергаться. Завтра получается последний день работы если считать с момента получения письма работодателем. Сегодня мне прислали телеграмму, что просят меня срочноя виться в отдел кадров для дачи письменных объяснений по факту невыполнения мной трудовых обязанностей и ознакомлении с документами о наложении дисциплинарных взысканий, то есть уволить меня они хотят по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Я все еще набольнчном. Что делать?Сообщение было изменено пользователем 17-12-2007 в 19:39

    т.к. у вас есть листок нетрудоспособности - на работу не выходить до его закрытия. После закрытия явиться для получения трудовой книжки и расчета. В случае увольнения по статье - обжаловать в комиссию по защите труда и в суд.
    если вы, находясь на больничном, выйдете, вас действительно могут уволить законно по статье и обжаловать будет бесполезно. поскольку в этом случае считается, что вы добровольно вышли на работу.

    трудно уловим смысл вопроса.. изложите ситуацию... может быть можно будет вам что-то подсказать

    спасибо всем, вопрос уже решен

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное