офицальная з/п.....

КУТЕПА
понятно ли сформулировала

Вообще-то не очень.......

КУТЕПА
могут выплатить зар. плату меньше чем указана в договоре официалка

зп меньше чем оклад в договоре выдать не могут, штрафов применить вообще ни каких не могут, неимеют права...

вобщем..... руководство задерживает зп, теперь выясняется что мол работа которую чек сделал мол не совсем правильна те имеются некоторые ошибки(с их слов) и поэтому зп планируют выдать меньше чем указана в тр договоре. типа штраф такой. причём чек работает за дввоих т е нагрузка то в два раза больше!!!!! ошибки то естественны в этой ситуации!!!! чел фактор!!!!и ещё!!!! задерживается НАДОЛГО ПОСЛЕ РАБОТЫ и в суббботу выходит частенько ! тока эти часы почему то не оплачиваются дополнительно!!!! вот я и хочу прояснить ситуацию- могут ли платить зп меньше указа в договоре???? :shock: :megashock:

в труд законодат есть такой пункт???? где искать?????

Жмурик
зп меньше чем оклад в договоре выдать не могут, штрафов применить вообще ни каких не могут, неимеют права...

КУТЕПА
штрафы могут вычитать из официалки(устные имеется в виду)

Устные не могут. По этому поводу должен быть официальный приказ. Вам конкретно должны указать на недостатки, причем не на словах. Другое дело, что человек работает за двоих... А совмещение оплачивается?

А что вообще в договоре написанно? оклад+%, или оклад + премия, может только %

И не штрафами это дело обзывается

А вообще договор смотреть надо. Так не скажешь.

Комсомолка
По этому поводу должен быть официальный приказ

даже проприказу, из оклада ничего вычитать не могут, оклад - это гарантированная сумма к выплате, премии лишить могут, процента также не мнгут...

в договоре прописан тока оклад. и совмещение НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!

вообще я слышала что мол чтобы проверить работу сотрудника его компетентность должна создаваться комиссия, но для руководства это геморрой потому как многа там заморочек....а так не могут вычитать штрафы! впечатление со стороны что в связи с задержкой зп ищут предлоги выплатить меньше :( что делать!!!???

КУТЕПА
в договоре прописан тока оклад

Жмурик
даже проприказу, из оклада ничего вычитать не могут, оклад - это гарантированная сумма к выплате

в таком случае:

КУТЕПА
задерживается НАДОЛГО ПОСЛЕ РАБОТЫ и в суббботу выходит частенько

задерживаться на работе нету смысла, а работа в выходные оплачивается в двойном размере

КУТЕПА
за дввоих

смотрите должностную инструкцию, там написанно чем человек должен заниматься...

так это всё понятно

Жмурик
смотрите должностную инструкцию, там написанно чем человек должен заниматься

и что оплачиваться должно в двойном и что в инструкции указано другое..... тока вот нарушается всё это..... и ещё штрафы эти.... как надавить то на них по грамотнее????

КУТЕПА
как надавить то на них по грамотнее????

заявление по собственному положить...

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Комсомолка

это что касается оклада и уже начисленных премий и %, о чем я и говорил...

Комсомолка
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

Комсомолка

пасиб большой!!!!

а ксли на карточку меньше перечислят положенного????

Ну, так это же все доказуемо

то бишь с помощью инспекции по труду??? иль чез банк???? иль в бухгалтерии можно взять распечатку????

КУТЕПА
иль чез банк???? иль в бухгалтерии можно взять распечатку????

а потом

КУТЕПА
с помощью инспекции по труду???

Комсомолка
а потом

в суд потом...

Если на предприятии нет КТС, то - в суд.