Прерывание в стаже

щас нет понятия непрерывный стаж.т.ч. неначто не влияет

!!!!Ленчик!!!!
нет понятия непрерывный стаж

пенсия идет накопительная, так что ваш стаж никого не волнует - сколько перечислят за вас отчислений в пенсионный фонд - столько и волучите в виде пенсии на старости лет.

Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности. Длительность последней работы в организации составляет непрерывный трудовой стаж. В отдельных случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывается также и время предыдущей работы или иной деятельности. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех месяцев.

мама2009
а на больничные, отпуск, и т.п. не влияет?

нет
влияет только страховой стаж (на больничные)

Halloween
лительность последней работы в организации составляет непрерывный трудовой стаж. В отдельных случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывается также и время предыдущей работы или иной деятельности.

%)

!!!!Ленчик!!!!
щас нет понятия непрерывный стаж.

Мне при увольнении делали приписку по уходу за ребенком до 14 лет статья такая та.... И все стаж не прерывается.

На всякий случай можно подстраховаться и попросить приписку - по уходу за ребенком до 14 лет - не повредит. Наше "чудное" государство, глядишь, через несколько лет снова введет понятие непрерывного стажа, кто ж его знает. А в отсальном, спокойно увольняйтесь и ищите себе работу. Общий стаж влияет только на оплату больничного. Стаж, дающий право на отпуск на каждом месте работы отсчитывается, начиная с даты приема на работу.

Ибис
только в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения

Оно есть в правилах ведения и заполнения трудовых книжек и является уважительной причной для увольнения по собственному желанию, так же как и в связи с переводом мужа... и многое другое...

А про непрерывность я написала. Лишним это не будет и никому не помешает.
В завлении так и пишется - прошу уволить во собственному по уходу за ребенком до 14 лет

Ибис
Ибис

Каркуша
Каркуша

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК РФ предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России. В ней, в частности, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ".

Если не знаете точно, то почитайте

А тут кто-то писал что при увольнении по уходу за ребёнком в центре занятости будут 6 мес. платить по максималке. Это правда?