Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    вопрос юристам или всем кто знает. трудовое право

    муж работает в частной фирме. отрабатывает последние дни. ему директор предложил ещё поработать на 2 - 3 часа в день, контролировать сделки. запись в трудовой делать не будет. так же он должен нам определённую сумму денег, долг, говорит что будет перечислять их на карточу зарплатную, каким образом??? ведь если заключить трудовой договр, то там прописывается З/П. у него и так белая была 7т.р, а теперь и того меньше будет, но даже если он ему такую же сделает, чтоб долг быстрее отдать, а вот например ему сможет он сразу тыщ 50 перекинуть, и как эта сумма будет проходить на карточку?? на каком основании??? не задолбает ли потом налоговая??
    в общем напишите, пожалуйста, кто что думает по этому поводу...

    кого должна задолбать налоговая? :) они не будут проверять, какие суммы там на карточку ходят )))
    я на зарплатную карту свою делаю другие перечисления, никто не придрался ни разу еще :)

    если ему будет предприятие перечислять - то все равно это должно быть как то оформлено. Иначе у самого предприятия могуит быть проблемы и серьезные... Так что пусть узнает точно на каком основании ему будут идти деньги на карту

    Надо просто продлиь сок действия договора, сделать доп.соглашение, в котором указать какую работу он будет выполнять ,время и естественно размер оплаты за выполняему работу. Деньги на зарпл.карту могут перечислять в любом объеме, это не ваша беда. а работодателя. Если проблемы будут совзысканием зар.платы обращайтесь. Всегда рада помочь!

    salidat

    спасибки, учту это...

    короче там долгу от серой з/п натекло, не чем было платить, это всё капало и в итоге накапало за 1,5 года около 180 т.р. вот он и увольняется, что там делать нечего. одну белую перечисляет + расход на бензин и сотовую связь... а оставлять дирику всё это тож не намерен, но дирик и не отказывается от долга, предложил вот такую схему... с перечислением на карту.
    я мужу вчера предложила не увольняться, а просто на работу не ходить, а з/п пусть идёт. есть вероятность что таким образом быстрее деньга поступит, чем ждать когда там и что разрешиться с этой фирмой...

    Капучино

    вот он и думает, как так он будет ему задаривать деньги, проблем то и боится...
    и знает что дирик может кинуть.

    Не увольняться и не ходить на работу, на мой взгляд не вариант. Три прогула и увольнение с занесением в трудовую соответствующей записи. Наверное не стоит. А по поводу трудового договора (точнее доп соглашения к нему) вариант

    Можно уволиться и заключить договор возмездного оказания услуг (договор подряда), в котором будет прописана сумма договора, которую директор обязуется заплатить ему. А деньги на карточку можно переводить без проблем. Проверять будут документы в бухгалтерии, а не вашу карточку.

    ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!
    поработать решил до 1 числа, там будут разговаривать...
    если что, то отпишусь ещё ...
    пока

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное