Может, кто знает.. Как быть?

Повторить заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Это будет документ для начала полноценных боевых действий.

Татьяна Вакалюк

в Инспекции принимают заявления не позднее,чем через месяц после ухода.. Значит, отсчет пойдет теперь с нового заявлеия?

Alena07
Муж уволился почти месяц назад

А муж на основании чего решил что он уволился? Он подписал приказ об увольнении? Если нет, - то получается, что он действительно ПРОСТО ПЕРЕСТАЛ ХОДИТЬ НА РАБОТУ.
Если директорша злыдень - пусть Ваш муж ищет свидетелей, ну и

Татьяна Вакалюк
Повторить заявление почтой с уведомлением и описью вложения

Взрослая кошка
А муж на основании чего решил что он уволился? Он подписал приказ об увольнении? Если нет, - то получается, что он действительно ПРОСТО ПЕРЕСТАЛ ХОДИТЬ НА РАБОТУ.

при увольнении по собственному желанию можно переставать ходить на работу через 14 дней после подачи заявления. Это не требует росписи в приказе.
Только при конфликте - как доказать?

Я вот тут подумала: если он как-бы не ходит на работу уже месяц (т.е. пропускает), то на предприятии уже давно должен быть приказ о прогулах и как следствие - увольнение. Значит должны сделать запись в трудовой книжке и в тот же день ее отдать и рассчитать работника. Если работник на звонки не отвечает и сам не приходит, тогда у предприятия должно быть доказательство, что работнику этому звонили и вызывали (например телеграмма или письмо с уведомлением), иначе предприятие грозит штраф.
От того что предприятие не возвращает трудовую книжку работнику, плохо ТОЛЬКО ПРЕДПРИЯТИЮ. Самое худшее для работника - это увольнение за прогулы.
В этом случае остается только доказать, что трудовую вы сдавали (для этого ведется специальная книга учета). Работодатель может сказать что трудовую вы так и не принесли.

Татьяна Вакалюк
можно переставать ходить на работу через 14 дней после подачи заявления.

Татьяна Вакалюк
Только при конфликте - как доказать?

В том-то и загвоздка - не доказать, что подавал заявление, если это где-то не отмечено.

OXI_27
если он как-бы не ходит на работу уже месяц (т.е. пропускает), то на предприятии уже давно должен быть приказ о прогулах и как следствие - увольнение

Тут Вы правы - в течение месяца Работодатель как-то должен отреагировать на отсутствие Работника. Только Вашему мужу надо было давно написать им хоть какое-нибудь письмо, что он ХОЧЕТ забрать свою трудовую книжку...
Ну там много нюансов. Ндо знать какие действия предпринимал муж автора и какие действия предпринимал Работодатель....