Тема закрыта

Причина: 0

вопрос по увольнению-приему на работу

ситуация - с январе работает у нас менеджер, уволилась с 12 мая по собств. желанию (семейные проблемы). сегодня снова вышла на работу :)
запись в трудовой естессно об увольнении сделана. но т.к. она вернулась снова к нам, возник вопрос как лучше ее оформить:

  • сделать запись о приеме на работу с сегодняшнего дня или к примеру числа с 13 мая
  • сделать запись об увольнении не действительной )))
    т.к. информация об увольнении еще никуда не уходила. стаж прерывать ей не хочется, да и в декрет ей уходить через пару месяцев, хочется чтобы больничный был оплачен побольше.

Charme
сделать запись об увольнении не действительной )))

тогда этот вариант

Charme

у нас был такой случай, я делала запись об увольнении недействительной.
Думаю, так геморра меньше..

сделать перерасчет зп - выплату компенсации за неиспользованнный отпуск, как отпускные - с бухгалтером по заработной плате или главным бухгалтером поговорите.

причем здесь стаж, кому он нужен
для больничного берут общий, несколько дней тут особо и не влияют. Главно что бы по бухгалтерии ей все начилсляли и в это время тоже, а так там все равно перерыв получится.

а делают ее просто указав, что запись номер такая-то ошибочна?

Конечно если отмените все приказы, то просто сделать запись недействительной.

Charme
а делают ее просто указав, что запись номер такая-то ошибочна?

угу!
"Запись за № .... считать недействительной" либо "внесена ошибочно"

Натусенка

отпуск у нее оплачен как раз за то время, что отработала. по бухгалтерии еще ничего не потеряно - за май еще налоги не платились.
значит просто делаю запись недействительной и все :)

девочки, спасибо за помощь :)

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы