вопрос кадровикам

1) в ТК РФ зафиксирован 30-минутный перерыв каждые 3 часа (если сотрудница вышла на работу и её ребенку еще не исполнилось 1,5 года) - этот перерыв предоставляется только лишь женщине или может предоставляться любому члену семьи 9отцу, бабушке)?
2) если сотрудница берет этот перерыв, и он включается в оплачиваемое рабочее время, то означает ли, что она работает неполный рабочий день или все таки полный?
3) есть сотрудница, которая решила выйти на неполный раб. день, сохранив за собой пособие до 1,5 лет. Потом передумала работать, и вернулась снова домой, к ребенку. КАК оформить? Ведь по сути она уже нах-ся в отпуске по уходу за ребенком (приказ об этом есть). Какой приказ здесь необходим?