Помогите советом по выходу из декрета

Как так сократить по соглашению сторон?

ну как то ведь сотрудницу сократили а ее ребенку еще не было 3-х. Вдруг такое бывает, вот и спрашиваю совета профессионалов...

пока вы в декрете не сократят, а по выходу на работу, при наличии супруга - все может быть. не сокращают матерей-одиночек

ну все, тогда паникую... честное слово, выход на работу для меня как на войну...и не хочу, а надо, да еще и пнуть могут через месяц-другой...

Сокращать не имеют права любую мать с ребенком до 3-х лет, также как и переводить на нижеоплачиваемую должость.

На низкооплачиваемую должность без вашего желания перевести не могут. Снизить зп могут только при наличии уведомления за два месяца до снижения зп. С ребенком до достижения им возраста 3 лет ни сократить ни уволить не могут. (ТОлько по соглашению сторон и то ваше желане здесь тоже нужно :)) И еще нужно понимать что есть ДВЕ РАЗНЫЕ статьи - сокращение и расторжение договора по соглашению сторон. Будут вопросы пишите :)

Когда начальство вызовет к себе в кабинет - включай диктофон ;) , будут угрожать , типа добиваясь чтобы "по соглашению сторон " уволилась, грози судом!

спасибо за ответы, и правда как на войну собираюсь, диктофон в одном кармане, успокоительное в другом :)

да не переживайте, работодателям сейчас проблемы тоже никчему. так что скорее всего за увольнение денег преложат что б "без шуму и пыли" :)))

я тоже пришла к начальнику недавно, ну типа хочу на работу выйти, ребенку 1,5 года, в садик ходит, дома не хочу сидеть, нужны деньги. Он руками развел, дескать,на твоем месте есть человек, он нас устраивает, а ты пока в курс дела будешь входить, то да се... да и возможные больничные...
тут запела кадровичка, ты, говорит, можешь выходить на работу, мы не имеем права тебя остановить, но ты выйдешь, и мы уведомим тебя о сокращении твоей ставки (должности) и через 2 месяца тебе все равно придется уйти. посмотрела я на все это дело, и пошла от них прочь. :)
хорошо хоть нашла другую работу,туда уже и возвращаться неохота.

Какой вы безпроблемный сотрудник :) вообще вас и сокращать то не имели права... НУ хорошо, что хорошо кончается.
Кстати автор, как сходили на работу????

дак меня и не сократили, трудовая так там и лежит, все не могу до них доехать :)

да меня теперь завтраками кормят, позвоните через недельку...Позвоню конечно, куда ж мне деваться :)

ткуду
закон например такой?

да, трудовой кодекс РФ называется :D

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
...
Т.е. уволить или сократить маму с ребенком до 3-х лет могут только при ликвидации предприятия или "по статье", за различные нарушения.

Можно я спрошу? Ребёнку 2,5 надо выходить на работу, но там где работала теперь нет такой должности. Они мне могут предложить другую вакансию, но я не хочу больше там работать, и просто так прийти и написать заявление по собственному тоже нет желания. Как мне поступить правильно? Смогут ли они меня сократить и что должны будут выплатить?

nata 84
, но я не хочу больше там работать, и просто так прийти и написать заявление по собственному тоже нет желания

Пишите на увольнение по уходу за ребёнком, тогда в случае обращения в СЗ 6 мес. будете получать max пособие. Я вот д-ра в свое время этого не знала обидно

Вот и я собираюсь на этой недели на работу... тож не ждут, но надо поставить в известность, предстоит разговор с начальством, не знаю чего ждать... Работать хочется, а руководство все поменялось за время декрета, все хорошо и без нас :(