Если не предоставляют место после декрета

\~Ольга\~
Собралась выйти на работу. Работодатель говорит, что на данный моменет нет мест. Имеет ли он право отказать в работе?

не имеет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право выйти на свое рабочее место
и работодатель не вправе вам отказать.
А должность не сокращена?

а если сокращена? работодатель все равно должен предложить рабочее место с той же зарплатой, ну и по уровню примерно такую же

Татьяно

насчет з/пл не обязательно, но другие вакансии, имеющиеся на предприятии обязан предложить.

та же проблема.мест нет,должностъ сокращена

мне директор сказал, что не имеют права увольнять до 3-х лет, но если некуда брать, то сидид в декрете и не рыпайся... Это я так, на будущее узнавала..

должность не может быть сокращена до выхода работкина из декрета, если сам работник находясь в декрете не писал заявление о переводе на другую должность. Хоть весь отдел сократи, а одна "декретная" должность останется :D

у меня точно так же, директор говорит, что хотя по закону не имеет права не взять обратно на работу, но вот работы-то нет %)
ищу новую...

та же беда, обидно

nmaxa
должность не может быть сокращена до выхода работкина из декрета, если сам работник находясь в декрете не писал заявление о переводе на другую должность. Хоть весь отдел сократи, а одна "декретная" должность останется

проверено,не имеют права сократить декретницу