нужна помощь знающих ТК

Если трудовой договор, то посмотрите 64 и 67 статью ТК РФ
и вот тут все подробно написано, кто, чего и сколько
trudovoepravo.ru/1922

знать бы чего он подписал
могут и кинуть.....Сообщение было изменено пользователем 07-04-2009 в 23:17

natto4ka
что ты принят временно на испытательный срок

что значит принят временно? срочный трудовой договор?

natto4ka
сейчас через неделю при просьбе выдать этот документ ему говорят что ты принят временно на испытательный срок и никаких бумажек на этот период не будет

Хитрят!

natto4ka
я так понимаю договор в любом случае должен быть,

Однозначно!

natto4ka
подскажите что он может требовать из доков и на какой пунктик ТК сослаться?

может требовать этот экземпляр, в соотв-ии со статьей 62 тк рф:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

*Катыся*
Катыся

спасибочки огромнейшее, все понятно написано :) будем требовать

кася попова
срочный трудовой договор?

да, должен быть

natto4ka
ты принят временно на испытательный срок

на временной работе нет исп. срока. Темнят работодатели

Мантикора
на временной работе нет исп. срока. Темнят работодатели

Щас модно вместо испытательного срока заключать срочный трудовой договор на те же 2-3 месяца. По окончании срочного договора руководство делает вывод о принятии на постоянную работу. Это значительно проще, чем потом разбираться с сотрудником, который не показал себя за время испытательного срока.

Лошариk
Щас модно вместо испытательного срока заключать срочный трудовой договор на те же 2-3 месяца. По окончании срочного договора руководство делает вывод о принятии на постоянную работу.

Тока для срочного договора причины должны быть веские у работодателя. Например, временная сезонная работа. иначе - нарушение ТК РФ.