Отпуск

Девочки, подскажите, устали бороться со свои работодателем(в Москве) :(
У сотрудника родился ребенок, он написал заявление на дни в счет будующего отпуска, который по графику -летом.
Согласно ст.123 ТК "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
Наш работодатель настаивает на "без содержания", мы считаем, что н, мягко говоря, не прав и заинтересован лишь в экономии ФОТ.
Ответьте, правы ли мы или не правы, и может ли наш молодой отец всёт-ки взять дни в счет отпуска???