сокращение... законно ли?

не писать по собственному и все...

а вдруг трудовую испортят, два выговора влепят?

muklia
а вдруг трудовую испортят, два выговора влепят?

пусть пытают, еще бы процедуру не нарушили "увольнители"

Работодатель не хочет "светиться", что сокращает людей...

Посчитайте свою среднюю з/п и идите на соглашение - работодатель вам сумму, вы ему по собственному желанию - все счастливы

торговаться короче надо, по крайней мере пробовать...

Skate
работодатель вам сумму, вы ему по собственному желанию - все счастливы

перед этим составьте доп соглашение к Трудовому договору, где нужно прописать все суммы, которые обязан Вам выплатить работодатель, кроме 5 средних ЗП (это максимальная сумма, кт Вы получаете, если бы было сокращение, но тогда она была была бы растянута во времени) +еще компенсация за отпуск. Доп. соглашение подписывается с двух сторон ( со стороны работодателя - директор предприятия, или кто - нить другой, у кого есть доверенность от него), после этого пишите заявление об увольнении.

muklia
а вдруг трудовую испортят, два выговора влепят?

чтоб уволить человека по статье правильно это надо ОХ как хорошо все документы подготовить, чтоб в случе чего коммисия не придралась! А это не каждый кадровик сможет! Пусть поговорит хорошо с начальством. что не будет писать по собственному или напишет в случае выплаты компенсации( может чуть меньше чем могло бы быть при сокрушении но все же ( только сначала пусть выплатят а потом пишет!) Не все люди юридически грамотные. с некоторыми фокус с запугиванием статьей проходит! Но многое начальство уважает грамотных людей!! У нас на предприятии так бывало!Сообщение было изменено пользователем 19-02-2009 в 13:12

Елена-Affy
чтоб уволить человека по статье правильно это надо ОХ как хорошо все документы подготовить, чтоб в случе чего коммисия не придралась! А это не каждый кадровик сможет!

присоединяюсь!
знаю одного товарища, которого есть за что увольнять, увольнял квалифицированный юрист предприятия, так тот чувак уже до областного суда дошел... полгода наверное прошло с момента увольнения

Вы даже не представляете , насколько трудно уволить человека.
Единственное , из-за чего можно сразу - это появление на работе в нетрезвом виде и немедленное , по всем правилам , медицинское освидетельствование.
Так что , не парьтесь , можете спокойно пойти на больничный , можете работать как работалось. Слишком много нюансов для увольнения по статье. По сокращению если , то работодатель тоже много чего Вам должен будет предложить прежде чем уволить.
Так что , не парьтесь. А если что -

это я
Малышева, 101. Гос.инспекция труда. звоните и все решат