Работодатель снижает зар. плату, ЧТО ДЕЛАТЬ,

Ниже оклада не снизит.

аноним

Нет не банкротится, просто на фоне кризиса заказов меньше стало.
Да и уведомлять никто не собирается, просто устно обьявили что за февраль типо получите меньше.

Это лучше, чем потерять работу, вынужденная мера.

Треви
Подскажите, кто знает, возможно ли такое по закону и какие документы нам должны предоставить

ну скажут вам, что нельзя..и что??? в прокуратуру побежите чтоли? все равно вам решать: или Вы работаете за те деньги, которые платят, или идете новую работу искать...

аноним
Конечно возможно. Eсли доход предприятия меньше фонда зп, то чем ее платить? Банкротиться что ли?

[img]www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic_hand.gif[/img] если не знаете то и не говорите...

Треви
что на предприятии сокращается зар. плата.

зарплата или оклады?

аноним
А чего я не знаю?

прежде чем разглогольствовать - идите учите мат. часть...

Жмурик
что на предприятии сокращается зар. плата.
зарплата или оклады?

автор же написал

Треви
Зар. плата на предприятии вся официальная

Я бы автору советовала не конфликтовать с работодателем, т.к. найти новую работу сейчас очень сложно!
А з\п поднимут, когда все успокоится.

Ольга25
автор же написал

что написал? автор похоже путает оклад и зарплату :D

аноним
Или типа самый умный?

уж поуменее тебя [img]www.kolobok.us/smiles/light_skin/sarcastic_hand.gif[/img]

Данный вопрос раскрыт по ссылке в моем ответе.
Процитирую часть:

• Имеет ли право работодатель снижать зарплату, если определенный ее размер записан в трудовом договоре и в нем нет никаких оговорок, что она может снижаться?

• Учитывая, что при заключении трудового договора одним из обязательных его условий является оплата труда работника, т.е. тарифная ставка или оклад, доплата, надбавки и другие поощрительные выплаты, которые могут быть изменены работодателем только при условии письменного уведомления об этом работника не позднее чем за два месяца.

• В конце года нам всегда выплачивали премию "по итогам года", мы ее называли 13-й зарплатой. Сейчас часть сотрудников предупредили о сокращении в конце ноября. Но ведь почти год мы уже отработали. Имеем ли мы право кроме выходного пособия получить часть 13-й зарплаты?

• Премия по итогам года — это стимулирующая выплата, условия о таком премировании должны быть отражены в положении об оплате труда в вашей организации. Надо посмотреть это положение, что именно там зафиксировано, какие условия и критерии. Например, иногда выплата 13-й зарплаты предусматривается, если на предприятии достигнуты определенные показатели, например по прибыли. Если критерии не соблюдены, то 13-я зарплата не выплачивается.

Заявление о увольнении по собственному желанию- на стол работодателю.Сообщение было изменено пользователем 14-02-2009 в 19:51

вы поймите есть в ЗП постянная часть (гарантированная выплата), а есть переменная. переменная часть зависит от многих фвкторов и работодатель всегда найдет официальный повод чтобы перемнную часть не выплачивать :)

Треви
что за февраль типо получите меньше.

есть 3 варианта:
1) сидеть ровно на попе и не ёрзать
2) начать лучше работать
3) уволиться и попробвыать найти что то получше

ну пожалейте работадателя - то тоже %) ему же надо тоже кризис пережить как-то, вынужденная же мера.
прямо удивляюсь, читаю подобные темки: мне работадатель то должен, это должен.

Жмурик
есть 3 варианта:
1) сидеть ровно на попе и не ёрзать
2) начать лучше работать
3) уволиться и попробвыать найти что то получше

Аленка
работодатели тоже постоянно считают, что работники им должны. Они о работниках то много думают?

Ну не устраивает работодатель - ищите другого или свое дело открывайте - чего бухтеть то?
По закону, тут уже сказали, если за 2 мес. предупредили - то имеют право... не по закону - даже в трудовой инспекции сейчас большинство таких жалобщиков отправляют - кризис , ничего не поделать...