вопрос к тем, кто уволился по собственному...

автор
2 недели отработки - обязательно, или по желанию?

В ТК нет понятия отработки, есть обязанность работника предупредить работодателя минимум за две недели. Раньше - только при взаимной договоренности.

работала в кадрах и знаю, что в любом трудовом договоре прописывается, что будет две недели отработки, а если не прописывается, то директор сам ставит визу с какой отработкой должен уйти работник, могла быть и неделя, но не больше двух

Catena
что в любом трудовом договоре прописывается, что будет две недели отработки

Это неправильная запись, инспекция по труду не видела еще ваши договора ;)

По договоренности с работодателем хоть тут же, без его согласия 2 недели и баста!

Деловая колбасa
В ТК нет понятия отработки, есть обязанность работника предупредить работодателя минимум за две недели. Раньше - только при взаимной договоренности.

+1

Деловая колбасa
В ТК нет понятия отработки, есть обязанность работника предупредить работодателя минимум за две недели

Две недели дают отработать сотруднику на сегодняшний момент только с тем, что бы за это время найти другого вот и все, и то в ТК написано на усмотрение администрации , т.е. "барин" как напишет на вашем заявлении :)

Мама Кэт
в ТК написано на усмотрение администрации

ну такого там, конечно, не написано... ;)
Давайте посмотрим точно, как написано:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть все же не барин, а по соглашению сторон...

Мама Кэт
Две недели дают отработать сотруднику

Никто ему ничего не дает, читайте ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нет здесь слова отработка.

Татьяна Вакалюк
То есть все же не барин, а по соглашению сторон

сдаюсь :P

Деловая колбасa
Нет здесь слова отработка.

принимаю помидоры

За 2 недели вы обязаны уведомить своего начальника об увольнении

Kleo84
За 2 недели вы обязаны уведомить своего начальника об увольнении

все правильно.
Уведомить за две недели до увольнения.
И эти 2 недели - еще работать. А потом - уходить.
То есть фактически - отработать.

Армавир
То есть фактически - отработать

Нет, фактически - предупредить за две недели. В течении этих недель, как и предыдущих действует трудовой договор вот и все. Никаких отработок в ТД нет.

Деловая колбасa
действует трудовой договор вот и все.

то есть работник должен приходить на работу или нет? я не понимаю...
у нас всегда так: если по собственному уходишь - то 2 недели отрабатывай.
Если по соглашению сторон ( фактически, работника увольняют из=за проф.непригодности, но не хотят портить трудовую) - тогда "пизд..й и не встречайся" - то есть без всякой отработки, естественно.

Армавир
"пизд..й и не встречайся"

Это далеко не соглашение сторон ;)

Армавир
если по собственному уходишь - то 2 недели отрабатывай.

А если не уходишь - 2 недели гуляешь ???

На первой странице есть цитата из ТК - там все расписано. Нет понятия отработка. Есть обязанность предупредить заранее.

Деловая колбасa
Нет понятия отработка. Есть обязанность предупредить заранее.

Вы можете по буквам написать, что человек делает после того, как предупредил за 2 недели, что он собирается увольняться.
Вот сколько лет работаю (более 10) - всегда наблюдала такое. Пишет чел заявление "по собственному желанию". 2 недели работает еще. Далее - идет на все 4 стороны.
Да, часто бывает, что работодатель ( обиженный в своих самых нежных чувствах) не хочет терпеть рядом с собой этого "предателя" еще 2 недели - тогда он подписывает трудовую безо всякой отработки. Так бывает в 50% случаев (по моему опыту).

Армавир
Вы можете по буквам написать, что человек делает после того, как предупредил за 2 недели, что он собирается увольняться.

Р А Б О Т А Е Т
Отработка всеми воспринимается как какая-то повинность перед работодателем, а это есть неправильно.

Армавир
Да, часто бывает,

То есть... 1-го числа человек пишет "прошу уволить с 15 числа", а шеф пишет - уволить 5-го ???

Деловая колбасa
То есть... 1-го числа человек пишет "прошу уволить с 15 числа", а шеф пишет - уволить 5-го ???

ну да.
Но насколько я вижу, если работник пишет " по собственному", то он рад как можно раньше "быть отпущенным".

Армавир
ну да.

Неверно !!!
если работник написал - с 15-го, то раньше никак нельзя ибо он имеет полное право до 15 передумать и забрать заявление, в таком случае действие трудового договора продолжается.

Армавир
Но насколько я вижу, если работник пишет " по собственному", то он рад как можно раньше "быть отпущенным".

Не обязательно. Если на другой работе его ждут 16-го, то нет смысла сваливать со старой раньше, ибо промежуток между работами никто оплачивать не будет.
Раньше двух недель можно только если имеются хорошие отношения с руководством, типа "шеф, меня там ждут и все такое" и в таком случае

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Деловая колбасa
если работник написал - с 15-го, то раньше никак нельзя ибо он имеет полное право до 15 передумать и забрать заявление,

понятно, что " в жизни всякое бывает", на то ТК и создан, но на практике такое встречается очень редко. Чтобы человек передумывал, и забирал заявление. Вернее, такое бывает, но исходя опять же из опыта, лучше с ним договор не продлевать. А увольнять через 2 недели сразу.
Если вы сталкивались не теоретически, а практически, и причем со стороны работодателя - то согласитесь со мной безусловно.

Деловая колбасa
Если на другой работе его ждут 16-го, то нет смысла сваливать со старой раньше, ибо промежуток между работами никто оплачивать не будет.

это чисто его проблемы.
Промежуток между работами никто не оплачивает.
Но и на новой работе до зар.платы еще надо дожить. Ни в одной серьезной организации з.п. ежедневно не выдают.

Армавир
лучше с ним договор не продлевать

Это как это ??? А если договор не имеет срока действия ?

Армавир
это чисто его проблемы.
Промежуток между работами никто не оплачивает.

Естественно, поэтому я буду тянуть до последнего.

А на практике... я сталкивался и не с такими тонкостями увольнения, даже опытные юристы репу чесали :D