Лишили премии обидно

В документе, полученном из внешнего источника была допущена ошибка, которую не заметила. Позже запросила новый документ. Работа была командная, на это потребовалось время. Результат достигнут не был не только из-за этого фактора , но и множественных других. Для предприятия недополученные средства. В конце года появляется документ о лишении меня премии на крупную сумму. Очень обидно, многие факторы от меня не зависели, больше никого это не задело. Сумма для меня очень большая. Была ли у вас подобная ситуация, как действовали?

Результат не получен, поэтому премии нет. Получается, Вам обидно не только за себя, но и что остальных не лишили

В таких случаях говорят: "Спасибо,господи, что забрал деньгами."

Вероятно вы виноваты больше, чем думаете.

У меня было парадоксальное лишние
При оформлении документа допущена неточность, которую заметила только внутренняя проверка, внешнего контроля не было и предприятие получило денег за этот проект сильно больше, чем должно

Но моя начальница лишила меня премии за это, хотя ее прямая обязанность проверять и контролировать ошибки, до того, как они отправлены в оплату, она заметила позже,, главбух и все остальные были в шоке от такого

Аноним 74: Но моя начальница лишила меня премии за это, хотя ее прямая обязанность проверять и контролировать ошибки

А ее никто премии не лишил?
Вот уж обидно точно.

Аноним 514: ее никто премии не лишил?
Вот уж обидно точно.

Я думаю, она своими действиями пыталась заслужить премию себе побольше
У нас з/п и так были мизерные, там просто за факт нашей работы (хорошей и ответственной) можно было доплачивать

Аноним 942: Была ли у вас подобная ситуация, как действовали?

были такие ситуации, за что-то лишали, за что-то давали.
училась на своих ошибках

Автор, в таких ситуациях надо меньше эмоций.

1. Найдите в своей компании документ: положение о заработной плате, положение о премировании, любой другой локально нормативный акт, где указано-кто, как и когда может лишать премии сотрудника. А также изучите документ, где расписан механизм начисления вашей премии
2. Если такого ничего нет-запросите у руководителя и hr письменно-на основании какого локально-нормативного акта вас лишили премии. Не простым письмом по электронной посте, а через регистрацию запроса у секретаря-пусть будет входящий номер и дата на штампе
3. Брали ли у вас письменную обьяснительную перед выпуском приказа о лишении премии?

Понимаете, просто так лишить премии нельзя. Должны быть письменные основания

Kaбанчик: Старайтесь не допускать ошибок в работе.
Обидно, согласна

С другой стороны, работа в масштабах крупного проекта не должна зависеть от невнимательности одного человека. Должны быть проверки.

Lelkako: крайнего нашли

Вот и уволится этот крайний.
Вообще не помню случаев, когда лишали премии одного человека. Было что всем давали половину премии, т.к. показатели недовыполнили.

Размер компании не влияет на обязательность требований трудового законодательства.
Не может компания просто так выпустить приказ о лишении премии сотрудника. И у сотрудника есть право бороться за свои трудовые права.
Хочет он этого или нет-решать только сотруднику.
Мы не знаем всех обстоятельств.
Я про себя скажу-я бы поборолась.
Потому что это мои деньги и я не терпила, чтобы какие-то клоуны самостоятельно решали: наказывать им меня деньгами или нет.

Странно почему только вас?! Вы руководителем были этого проекта?!
По сути руководителя надо лишить, он непосредственно виновник, а не рядовой исполнитель

Аноним 942:

Такое ощущение, что просто нашли козла отпущения в виде вас. Разбираться особо никто не стал видимо, надо было просто кому-то не выплатить. Обидно, что не вы одна виновата, а премии нет только у вас.
К своему непосредственному начальнику подходили, чтобы выяснить этот вопрос? Я бы обязательно подошла.

Аноним 800: Потому что это мои деньги и я не терпила, чтобы какие-то клоуны самостоятельно решали: наказывать им меня деньгами или нет.

Это были бы ваши деньги если бы это была ваша компания и ваши выручка и в последующем прибыль, а так клоуны как вы говорите несут возможно большую ответственность, вы завтра свалили в закат, а кому-то отвечать. Автор написала очень условную ситуацию, надо понимать что за компания, специфика деятельность и какие ЛНА написаны и конкретно нарушены.

У Вас в тексте речь идёт об ошибке. А меня, например, лишили премии за отказ привлечь сторонников в макс.

Milena29: А что обидного? Вы ошибку не заметили, предприятие не получило ожидаемые деньги в срок.

Тогда должны лишать весь отдел. А не одно лицо. И вообще как говорила моя начальница - лишать денег - это последнее дело. Искать работу посоветую.

Вы - руководитель отдела или исполнитель?
Вашу работу проверял кто-то вышестоящий?