Статья 262 тк рф

ViscontI ,
КонсультантПлюс
Вопрос: Работнице, которой установлены сменный режим рабочего времени (согласно графику) и суммированный учет рабочего времени, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом. По графику продолжительность смены работницы в этот день составляет 12 часов. Территориальный орган ФСС РФ разъяснил, что оплате подлежат только 8 часов. Так ли это на самом деле?

Ответ : Если работнице, которой установлены сменный режим рабочего времени (согласно графику) и суммированный учет рабочего времени, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом, при этом по графику продолжительность ее смены в этот день составляет 12 часов, то оплате подлежат 12 часов. Однако необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнице может быть оплачено не более 32 часов.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые устанавливаются федеральными законами.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
24.10.2014 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) (далее - Правила). Согласно п. 11 Правил при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не запрещает оплатить работнице с суммированным учетом рабочего времени все 12 часов смены, приходящиеся на дополнительный выходной день. Однако необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом ей может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).

ViscontI автор темы: Оставшиеся два рабочих часа куда девать?

Видимо или отработать их, или взять за свой счет.

ViscontI ,
не нужна

ViscontI автор темы: Справка из соц.защиты нужна?

Работодателю уже несколько лет не нужна справка из соц защиты. А нужна раз в год справка из пасп стола о составе семьи (где прописан ребенок).

ViscontI ,
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"...

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
   а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
   б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
   в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
   г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
   Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются ОДИН РАЗ, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

ViscontI ,
найдите в интернете и распечатайте постановление правительства, скажите, что требование незаконно и вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, отказать вам в предоставлении выходных дней из-за отсутствия этой справки за текущий месяц права не имеют. ваш головной офис себе работу облегчает, им лень отдельную папку завести для справок, которые разово на длительный срок предоставляются, вот и требуют с вас то, что не имеют права требовать. ФСС, когда за возмещением расходов к ним обращаешься, эту справку за каждый месяц не требует. обнаглели просто, пользуются тем, что никто не спорит с ними и все их бредовые требования молча исполняются.

ViscontI ,
тут всего два варианта: либо добиваться своего, доказывать, что не обязаны каждый месяц справки приносить, либо молча "проглотить" и бегать за справками. вы заявление пишите на дополнительные выходные и у вас его не принимают? бухгалтерия придумала свои порядки или начальство? в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.

ViscontI ,
можно туда позвонить и проконсультроваться, объяснить ситуацию, наерняка подскажут, что и как сделать.