Сотрудники детского сада предлагают взять и не выйти всем на работу.

Автор. Как в итоге поступили?

Аноним 938:

В итоге решили что за такую зарплату будем просто обеспечивать достойный присмотр и уход, не надрывая пупок за то что никто не оценит. Поделки, беседы, занятия- да, но индивидуальный подход - это уже извините...

Аноним 526: В итоге решили что за такую зарплату будем просто обеспечивать достойный присмотр и уход, не надрывая пупок за то что никто не оценит. Поделки, беседы, занятия- да, но индивидуальный подход - это уже извините...

Ну т.е. детей крайними сделали. С ОО спрашивать испугались.

мама: Зачем пишут оклад, если зарплата не только из оклада состоит, если столько получают

Думаю, мало в каких организациях вы кроме после своей работы остаетесь, чтобы еще поработать для стимула. Магазины от и до работают. Поликлиники тоже, смены на заводе тоже. А учителя и воспитатели прям рабы, за стимул в тыщу или две часов 25-30 поработать сверху. Конкурсы очень много времени отнимают. То что пишет автор это наглость. Останьте от них, пусть детьми занимаются, учат, общаются, будут примером. И начать надо с тех, кто сверху спускает всю эту дичь. Никакого уважения. И эти люди указывают учителям и воспитателям что можно и что нельзя.

Аноним 485: учителя и воспитатели прям рабы, за стимул в тыщу или две часов 25-30 поработать сверху.

Не знаю зачем вы мне это написали. У нас в стране рабства нет, не нравится, можно уволиться

Таша: Это не ваши цитата?

Ну и как моя цитата про то, что говорят оклад, а полную зарплату указывают связана с вашим ответом? Сами поняли что написали не в тему моего вопроса?

Таша:

Таша: Видимо для вас одинаково звучит, когда человек работает на 1,5 ставки, а получает одну. И чтобы получить стимулы, это надо еще сверх этой ставки поработать. За тыщу. У вас 8 часов рабочий день? Поработайте 12. И пусть еще вам конкурс навесят.

Мне зачем эта информация?
Делайте что считаете нужным

аноним 235: Всех уволят?

Так если оформить все согласно ТК РФ, то не имеют права )

Чтобы провести забастовку правильно по ТК РФ, нужно пройти строгую процедуру разрешения коллективного трудового спора: сначала примирительные процедуры, потом уведомление работодателя за 5/7 дней до начала, и только если спор не решен, объявить забастовку (временный добровольный отказ от работы) с указанием требований, сроков, и минимума работ. Забастовка должна быть коллективной, добровольной, а ее проведение регулируется статьями 398-416 ТК РФ, иначе она может быть признана незаконной, а выплаты за время простоя не осуществляются, кроме тех, кто выполняет минимум работ,.
Этапы проведения забастовки:
Возникновение коллективного трудового спора (КТС).
Примирительные процедуры (согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж). Если они не помогли, можно переходить к забастовке.
Принятие решения о забастовке:
На общем собрании/конференции работников (кворум — более 50% или 2/3).
Решение принимается большинством голосов за забастовку (не обязательно все участники).
Работодатель обязан содействовать проведению собрания (предоставить помещение).
Уведомление работодателя и госорганов:
Работодатель предупреждается письменно не менее чем за 5 рабочих дней, профсоюз - за 7 рабочих дней.
Указываются: требования, сроки, орган, возглавляющий забастовку, и предложения по минимуму работ.
Начало забастовки: Временный добровольный отказ от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично.
Важные моменты:
Добровольность: Никто не вправе принуждать к участию или неучастию; за принуждение – ответственность.
Запрет локаута: Работодатель не вправе уволить работников за участие в забастовке.
Оплата: Зарплата не выплачивается, кроме тех, кто выполняет обязательный минимум работ, чтобы не нарушить жизнеобеспечение.
Законность: Несоблюдение процедуры делает забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ).
Ограничения: Забастовки запрещены в определенных сферах (военные, правоохранительные органы, аварийно-спасательные службы, особо опасные производства и т.д.).
Правильно провести забастовку = строго соблюдать процедуру, установленную главами 61-62 ТК РФ, чтобы она не была признана незаконной.

Аноним просто:

30тыс за 7.2ч, работаю на 1ставку, премий ежемесячных нет, ведомственный сад